“書上的操作規程不好記憶怎么辦？”職工當演員，把崗位操作規程拍攝成視頻，大家參與拍攝過程，學習效果事半功倍。

“人員臨時出現短缺，怎樣保證正常生產？”提前研判可能出現的情況，有預見性地進行崗位培訓。

“怎樣才能更好地遵守鐵路部門的規章制度，確保煤炭產品運輸安全、順利運輸？”走出去，主動和鐵路部門對接；請進來，對職工進行現場培訓……

山西焦煤西山煤電屯蘭礦選煤廠在創新職工培訓工作中，深挖生產活動全過程，找出迫切需要解決的問題，從培訓方法、時間、地點等各方面下功夫，做實、做細技能培訓工作，讓培訓切實為職工服務。

職工當演員，把書本上的操作規程“演”出來。屯蘭礦選煤廠共有操作崗位200余個，既有鉗工、電工、水泵工等通用工種，也有重介質分選、浮選等洗選工種。安全是頭等大事，如何使職工嚴格、規范遵守崗位操作規程是需要持續解決的問題。該廠鎖定問題后，根據崗位人員數量分布情況，選取了14個重點崗位，由崗位職工擔任“演員”，將崗位操作技術規程、注意事項、崗位責任制等重點內容拍攝成幾分鐘的小視頻，并在廠微信公眾號發布，供全廠職工學習、交流。

提前培訓，未雨綢繆。該廠煤質車間擔負著全廠煤產品各項生產指標的化驗工作，煤質化驗崗位原有12名人員，近年來，隨著退休等自然減員，現在只有8名職工還從事其崗位。“培訓工作就得想在前做在前，遇到特殊情況才不會手忙腳亂。”車間黨支部書記員文娥和車間主任李志斌對即將出現人員緊缺的情況，提前謀劃。此外，該廠還邀請經驗豐富、技術過硬的職工擔任培訓老師，定期對崗位人員進行全面、系統、有針對性的技能培訓，以適應生產需求。在2022年疫情期間，面對隨時缺員的情況，該廠在連續封閉40余天的時間里，煤質化驗工作正常、高效開展，確保了企業產品質量百分之百合格。

不局限于室內，現場培訓更實用。今年2月份，屯蘭礦選煤廠運銷車間邀請古交站貨運負責人和車務段技術員就清車加固進行現場培訓，車間各隊及清車負責人員參加。培訓內容不僅包含明確車門加固、地洞、直角縫、車廂雜物等技術標準，還針對職工提出的如何規范防溜、枕木等設備器具操作中易出錯的環節進行了詳細、專業的解答。“這樣的培訓滿滿的都是干貨，解決了我們實際工作的問題，太頂用了！”培訓結束后，裝車隊隊長王錦宇高興地說。通過現場培訓學習，車間裝車隊職工樹立了要嚴格落實操作標準，最大限度地防止事故隱患發生的意識，避免了事故的發生。

“除了本崗位的技能培訓，我還想學一學自己感興趣的其他崗位知識，廠里能安排嗎？”“我現有的知識儲備已經跟不上現在的智能化發展了，該怎么辦呢?”……在今年該廠職工代表大會征集意見表中，職工們提出一些關于技能培訓的建議和問題，廠職教部門對此高度重視，第一時間收集意見并逐一落實。

記者了解到，該廠下一步還將通過組織安全管理和崗位技術人員分專業學習、廠內兼職老師授課、嚴格落實“持證上崗”制度、針對從業人員素質標準化內容開展“每月一考”等措施，從安全生產知識、崗位職責、班組精細化管理和班組文化建設等方面開展培訓，全面提升職工崗位職業技能水平，力爭把培訓教室建成職工的“加油站”，讓每一位參加培訓的職工都能“充電加油”。（李倩 閻惠茹 孫青林）