山西西山金信建筑有限公司
2022年度（1-12月份）財(cái)務(wù)重大信息
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一、企業(yè)基本情況
（一）中文名稱：山西西山金信建筑有限公司
（二）英文名稱及縮寫(xiě)：SHANXI COKING COAL XISHAN COAL ELECTRICITY JINXIN CONSTRUCTION CO.,LTD.
（三）法定代表人：苗培義
（四）股東名稱：西山煤電建筑工程集團(tuán)有限公司
（五）公司注冊(cè)資本：8100萬(wàn)元
（六）經(jīng)營(yíng)范圍：公司現(xiàn)為國(guó)家認(rèn)定的礦山工程施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)、建筑工程施工總承包壹級(jí)、冶金工程施工總承包貳級(jí)、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級(jí)、公路工程施工總承包叁級(jí)、機(jī)電工程施工總承包貳級(jí)、電力工程施工總承包叁級(jí)(具體承包工程范圍詳見(jiàn)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)）；電力承裝三級(jí)、承修二級(jí)、承試三級(jí)；特種設(shè)備安裝改造修理；環(huán)保工程專業(yè)承包三級(jí)；建筑材料、水磨石制品、粉煤灰、日用百貨銷售；土方機(jī)械租賃、設(shè)備租賃、設(shè)備代購(gòu)代銷；房屋租賃；普通機(jī)械設(shè)備維修、養(yǎng)護(hù)服務(wù)；門窗加工銷售；礦井鉆探技術(shù)咨詢；園林綠化；利用粉煤灰、水泥等輔助材料加工及銷售礦用澆注料；地質(zhì)災(zāi)害防治施工丙級(jí)、壓力管道安裝（GB2（2））；道路普通貨物運(yùn)輸，貨物專用運(yùn)輸（罐式容器）；混凝土生產(chǎn)及銷售；交通設(shè)施和鐵藝欄桿的制作、銷售、安裝；工程管理服務(wù),技術(shù)服務(wù)。
（七）辦公地址及郵政編碼：山西省古交市金牛街60號(hào)郵編030200
（八）網(wǎng)址：xishanjinxin.www.gzzysl.cn
（九）電子信箱: 704582303@QQ.com
（十）簡(jiǎn)介：
山西西山金信建筑有限公司的前身為中國(guó)人民解放軍基建工程兵第四○五團(tuán)，成立于1966年8月，1983年5月集體轉(zhuǎn)業(yè)，成立西山礦務(wù)局古交第三工程處，2000年改制為山西金信建筑有限公司，2010年更名為山西西山金信建筑有限公司。
公司在冊(cè)職工1045人，其中一級(jí)建造師50人，二級(jí)建造師130人，高級(jí)職稱34人，中級(jí)職稱168人，助理級(jí)職稱153人。年施工能力達(dá)30億元。公司始終重視企業(yè)品牌建設(shè)，先后獲得國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)1項(xiàng)，山西省“汾水杯”質(zhì)量獎(jiǎng)8項(xiàng)，山西省優(yōu)良工程9項(xiàng)，中煤協(xié)會(huì) “太陽(yáng)杯”質(zhì)量獎(jiǎng)16項(xiàng)，中煤協(xié)會(huì)優(yōu)質(zhì)工程30項(xiàng)。21項(xiàng)成果獲得國(guó)家專利，1項(xiàng)工法被評(píng)為國(guó)家級(jí)工法，26項(xiàng)工法被評(píng)為省級(jí)工法。其中，《大直徑重載荷筒倉(cāng)滑模施工技術(shù)研究》成果已通過(guò)中煤協(xié)會(huì)科技成果鑒定，技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。公司先后榮獲全國(guó)守合同重信用企業(yè)、全國(guó)工程建設(shè)質(zhì)量安全信譽(yù)AAA級(jí)保障企業(yè)、中國(guó)工程建設(shè)誠(chéng)信典型企業(yè)、全國(guó)礦山工程首批政府放心用戶滿意優(yōu)秀施工企業(yè)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)百佳誠(chéng)信企業(yè)、工程建設(shè)AAA信用等級(jí)企業(yè)、全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)、全國(guó)煤炭行業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)、山西省守合同重信用企業(yè)、山西省用戶滿意建筑施工企業(yè)、山西省骨干建筑業(yè)企業(yè)、山西省建筑業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀建筑企業(yè)、山西省煤炭建設(shè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀施工企業(yè)、山西省省屬企業(yè)文明單位標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、公司治理及管理架構(gòu)、重要人事變動(dòng)、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平
（1）公司治理架構(gòu)
公司設(shè)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事由股東大會(huì)選舉和變換，董事會(huì)由董事組成，對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。監(jiān)事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換，監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)成員以及其他高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)察，向股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。2022年，公司董事會(huì)按照《公司法》和《公司章程》規(guī)定，于4月1日（星期五）下午15:00在機(jī)關(guān)四樓會(huì)議室召開(kāi)五屆四次董事會(huì)。參加本次會(huì)議應(yīng)到董事5人，實(shí)到董事5 人。會(huì)議以投票表決的方式通過(guò)《五屆四次董事會(huì)工作報(bào)告》《2021年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告》《2021年度利潤(rùn)分配方案》《2022年財(cái)務(wù)預(yù)算方案》《2022年經(jīng)營(yíng)方案》《2022年工資分配辦法》《2022年工程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》。
（2）公司管理架構(gòu)
公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，設(shè)總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理5人。公司經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)是總經(jīng)理辦公會(huì)，由總經(jīng)理及副總經(jīng)理組成，在總經(jīng)理主持下決定公司重大事項(xiàng)，重大決策事項(xiàng)必須由公司黨委先議。機(jī)關(guān)總部設(shè)10部【科、室】黨委工作部（團(tuán)委）、綜合辦公室（保衛(wèi)、物業(yè)）、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部、企業(yè)管理部、財(cái)務(wù)部、工程管理部、安全管理部、工程開(kāi)發(fā)部、工會(huì)委員會(huì)，直屬單位1個(gè)（供銷租賃公司），下設(shè)專業(yè)工程項(xiàng)目部18個(gè)（一、二、三、四、五、七、八、九、十三、十四、安裝、管道、路橋、開(kāi)顏、百能、礦建、電廠維護(hù)、華通水泥項(xiàng)目部），新疆分公司1個(gè)，國(guó)家二級(jí)資質(zhì)試驗(yàn)室1個(gè)。
（3）重要人事變動(dòng)
無(wú)
（4）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬
2022年度公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記兼紀(jì)委書(shū)記工會(huì)主席、副總經(jīng)理共11人（其中調(diào)研3人） ，年度薪酬共計(jì)6963960元，年人均收入580330元。 ?
三、企業(yè)主要財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果、國(guó)有資本保值增值情況
（一）財(cái)務(wù)狀況基本數(shù)據(jù)
?????資產(chǎn)期末余額215996萬(wàn)元，負(fù)債期末余額197178萬(wàn)元，所有者權(quán)益期末余額18818萬(wàn)元，固定資產(chǎn)凈值期末余額2700萬(wàn)元。
（二）經(jīng)營(yíng)成果基本數(shù)據(jù)
2022年，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入164800萬(wàn)元，利潤(rùn)總額126萬(wàn)元。
（三）國(guó)有資本保值增值
????2022年國(guó)有資本保值增值率102.95%。
四、企業(yè)主要產(chǎn)品完成情況
其它：2022年完成施工產(chǎn)值17.2179億元，其中外部產(chǎn)值8.4801億元，占總產(chǎn)值的49.25%。
五、企業(yè)重大改制重組結(jié)果
無(wú)
六、通過(guò)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)增資等信息
無(wú)
七、有關(guān)部門依法要求公開(kāi)的監(jiān)督檢查問(wèn)題整改情況、重大突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展和應(yīng)急處置情況
無(wú)
5、履行社會(huì)責(zé)任情況
（1）環(huán)境責(zé)任
堅(jiān)持把環(huán)保放在與安全同等重要的位置，大力開(kāi)展世界環(huán)境日宣傳活動(dòng)，常態(tài)化推進(jìn)環(huán)保大排查大整頓大整改，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)六個(gè)百分百合格，噪聲監(jiān)測(cè)全部達(dá)標(biāo)，2022年無(wú)環(huán)境違法違規(guī)事件發(fā)生。
（2）企業(yè)責(zé)任
員工情況：截至2022年12月末，金信在冊(cè)職工1045人（其中：女職工156人），在崗職工976人（其中：管理序列172人，專業(yè)技術(shù)序列199人，操作序列605人）。
勞動(dòng)保障:截至2022年12月末與西山煤電簽訂勞動(dòng)合同1045人；依法終止勞動(dòng)合同47人；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和上級(jí)公司有關(guān)規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同5人。
納稅情況：2022年交稅費(fèi)6542萬(wàn)元。
扶貧救災(zāi)：2022年共走訪救助貧特困職工戶、工病亡家屬144戶，送去慰問(wèn)金82500元；對(duì)兩戶深度困難制定精準(zhǔn)幫扶計(jì)劃，經(jīng)過(guò)集團(tuán)工會(huì)的努力溝通，為兩戶困難職工爭(zhēng)的救助金8000元；救助臨時(shí)困難職工13人，發(fā)放臨時(shí)救助金28500元。為15名職工辦理了供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)9000 元。
九、其它
（1）重大未決訴訟
2022年度未結(jié)重大訴訟案件1件，系山西西山金信建筑有公司訴太原市威邇思科技有限公司建設(shè)工程合同糾紛案件，經(jīng)一審、二審西山金信均勝訴，二審調(diào)解確定工程款3500萬(wàn)元，扣除已支付的款項(xiàng)，現(xiàn)仍欠2938萬(wàn)元及利息。2020年公司已申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并申請(qǐng)凍結(jié)威邇思公司的土地，目前暫無(wú)進(jìn)展。
（2）職工權(quán)益維護(hù)
維護(hù)職工權(quán)益
2022年組織發(fā)起“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”捐款活動(dòng)2次，為患重大疾病職工或家屬籌集善款2萬(wàn)余元。妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1件，組織175名從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者參加職業(yè)健康檢查，建立了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，維護(hù)職工合法權(quán)益。積極開(kāi)展“啄木鳥(niǎo)”巡視活動(dòng)，對(duì)工資分配過(guò)程沒(méi)有職工參與，工資表簽字不全、工資上墻不及時(shí)、女職工“早九晚五”制度缺失等問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工切身利益。
人才培訓(xùn)
2022年全年組織或參與組織各種內(nèi)、外部職業(yè)技能培訓(xùn)13期、培訓(xùn)人數(shù)541人。嚴(yán)格按照西山煤電集團(tuán)公司要求開(kāi)展職稱評(píng)定工作，2022年取得助理職稱 7人，中級(jí)職稱 7人。黨前培訓(xùn)5人，黨支部書(shū)記全覆蓋培訓(xùn)24人。制定了2022年職工技能大賽的辦法，通過(guò)層層選拔出14名選手參加西山煤電公司“奮斗杯”技能大賽的電焊工、信息化會(huì)計(jì)、文秘業(yè)務(wù)等比武，同時(shí)克服資金嚴(yán)重緊張壓力，對(duì)?2021年勞動(dòng)生產(chǎn)競(jìng)賽中涌現(xiàn)出的各類模范、先進(jìn)集體14個(gè)、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者62人進(jìn)行了表彰，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金301584元。
工會(huì)工作
2022年，公司堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心，弘揚(yáng)傳統(tǒng)，體現(xiàn)特色的原則，針對(duì)施工單位點(diǎn)多面廣戰(zhàn)線長(zhǎng)和新冠疫情反復(fù)的實(shí)際，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)動(dòng)+文化”新形式，開(kāi)展了“頌百年建黨、繪領(lǐng)先藍(lán)圖”線上聯(lián)歡、“相約云端 攜手抗疫”五一線上文體和“喜迎二十大、同頌贊歌給黨聽(tīng)”MV等活動(dòng)，組織開(kāi)展法律和心理大講堂25場(chǎng)，建立職工讀書(shū)角6個(gè)，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力。安全生產(chǎn)月期間，大力開(kāi)展“親情囑安全、文化送基層”慰問(wèn)演出、《安全生產(chǎn)法》知識(shí)線上競(jìng)賽答題、安全家書(shū)活動(dòng)，為全體職工發(fā)放了《安全生產(chǎn)法》口袋書(shū)、《安全生產(chǎn)法》全面解讀等書(shū)籍，使一線職工在繁忙的工作狀態(tài)中得到舒緩，進(jìn)一步提高職工安全意識(shí)與責(zé)任，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的安全保障。
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