主題教育啟動以來，山西焦煤西山煤電機關黨委嚴格落實上級部署，把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、辦好實事一體貫通、有機融合，確保主題教育有序推進、取得實效。

強化組織領導，規定動作不走樣

把主題教育作為重大政治任務，高度重視、精心組織、嚴密籌劃。迅速成立主題教育領導及組織機構，設置5個工作組，下設4個工作推進組，對14個黨總支、32個直屬黨支部進行主題教育專項指導、問題糾偏，確保主題教育規范開展、有序推進。

精心制定主題教育“三方案”“兩清單”，與公司領導讀書班合并，讀原著、學原文、悟原理；選定高質量發展、青年團工作、安全生產、全面從嚴治黨、改革變革5個主題開展學習研討；為210名中層干部、1878名黨員配發學習書籍；立足微信平臺，登載新聞報道48篇，加強宣傳力度、交流互鑒。

豐富學習形式，黨員教育全覆蓋

將理論學習作為開展主題教育的堅實基礎，深入開展“三個一”活動，支部書記全部講授專題黨課。邀請資深黨建專家、原軍隊政委楊中印專題輔導，給支部書記面對面補課，解決“一肩挑”怎么干的問題。開展為期10天的黨員全覆蓋輪訓，上午邀請省委黨校尹志芳授課，下午誦讀黨章和經典、觀看視頻、重溫入黨誓詞、分組研討交流，激發全體黨員真學真懂真信、愛黨愛企愛崗。

規范主題黨日活動，創新黨建活動形式，依托西山大廈文旅公司，設立右玉、黃崖洞、武鄉、忻州、大寨等6條紅色線路，由基層單位自選地點和聯建對象，在七八月份開展“弘揚革命傳統，支部聯學奮進”活動。通過紅色教育、沉浸體驗、支部互鑒，提升黨建工作的吸引力和儀式感，為黨員教育提味增鮮。目前共有個38單位、900名黨員參加，職工群眾滿意度達90%以上。

深入調查研究，問題導向有成效

聚焦影響機關高質量發展的突出問題，確定調研課題。機關黨組織架構扁平化，業務各自相對獨立，黨員人數1800多、占比超過50%，管理難度大。結合這一現狀，開展《機關松散型結構，如何打造緊密型黨組織》課題研究，提出三方面舉措：

一是緊跟改革變革，確保組織緊跟緊隨、規范設置；

二是共建共創共享，盡可能打破部門墻，形成工作合力；

三是樹立“服務是最高形態管理”理念，提高機關的政治站位和形象意識。

截至目前，班子成員全部完成調研任務，形成調研報告，反面典型案例是“銷售和貿易領域廉潔風險防控”；正面典型案例是“享健康?創品牌職工健身運動”。將“整治地面干部作風飄忽”作為專項整治內容，加大檢查監督力度，嚴格嚴肅問責。涉及問題清單2條已經全部進行整改。

竭誠為民辦事，心系職工受好評

滿足機關職工日益增長的品質生活期待，提高機關食堂補貼標準，早餐由5元提升到8元，午餐由15元提升到25元，個人支付金額不變，花樣品種更加豐富。加強后疫情時代職工身心健康，開展“享健康?創品牌”活動，免費開放體育場館，配發健身用品，從4月份開始先后組織開展體驗周、乒乓球賽、羽毛球賽，周周有活動、月月有比賽，營造了強身健體、拼搏進取、友誼互信的良好風尚。

啟動機關勞模先進療休養，辦好“盛夏送清涼”活動，“七一”慰問老黨員和困難黨員；員工文化中心“送文化下基層”；工會提高養馬島接待站服務標準；職工教育中心改善健身場所——這些民生實事，大大提升了機關職工的獲得感、幸福感、歸屬感。機關民生實事清單16項，涉及機關黨委牽頭6項，涉及其他部門牽頭10項，80%以上均已完成。

主題教育是一次理論充電、精神洗禮、黨性淬煉，在這個過程中，機關上下保持了統一的思想、堅定的意志、協調的行動和強大的戰斗力，矢志為加速建設世界一流企業、推動企業高質量發展發光發熱、建功立業。