11月29日，山西焦煤首批內部崗位雙選綜合測評工作在山西焦煤集團人才中心舉行，標志著集團內部人才市場化流動進入實質性階段。山西焦煤集團公司董事會秘書孟君到現場巡查綜合測評情況，山西焦煤全方位大監督中心全程參與監督。

圖為巡查現場。? 廉政 魏海潮? 攝

據了解，本次綜合測評共有64名員工參與財務會計、礦山救護隊員、綜掘機司機、井下輸送機操作工、井下維修電工等8個崗位的競聘。此次內部崗位雙選工作面向山西焦煤內部員工，按照崗位需求發布、員工自主報名、簡歷篩選、資格審查、綜合測評、結果公示、人事關系辦理等7個流程進行，遵循條件、程序、結果“三公開”的原則組織開展。

內部崗位雙選工作是山西焦煤黨委踐行習近平總書記關于做好新時代人才工作重要思想的具體舉措，是貫徹落實省委省政府關于打造人才新高地的生動實踐，是優化盤活內部人才的關鍵路徑，為廣大員工市場化流動搭建了平臺，實現了20余萬員工的市場化流動和優化盤活，讓每一名員工都能在企業內部不斷尋找新的舞臺，煥發出新的活力。

下一步山西焦煤集團人才中心將充分發揮平臺作用，堅持數智化賦能，推動市場化運營，挖掘內部人力資源潛力，優化人才結構，提升人才效能，持續促進人力資源合理流動和有效配置，全面釋放人才活力。