1月22日，山西焦煤西山煤電召開集體合同平等協商會，對《2024—2026年集體合同》和《2024年工資集體合同》進行平等協商。公司領導王曉東、連曉陽、王國彪、白云鵬、孫春生、張文龍、劉奇、孟毅、劉海東、申小林、李暉、張小榮、劉涌等行政代表以及職工代表參加會議。

公司黨委書記、董事長王曉東要求：

一是深刻認識集體協商重要意義。集體協商是實施企業民主管理、加強職工政治參與的有效抓手，對構建穩定和諧勞動關系、促進企業改革發展具有重大意義。對于企業而言，發展離不開一支強大的職工隊伍；職工要生存，也離不開一個優質穩定的企業，兩者一榮俱榮、一損俱損，是相互依存、相互促進的利益共同體、命運共同體。因此，要牢固樹立“以職工為中心”的理念，深刻領會民生是最大的政治、造福職工是最大的政績，切實維護好職工利益，讓職工有更高收入，享有更好福利，實現職工與企業和衷共濟、風雨同舟，最大程度激發職工的潛能和智慧，為企業高質量發展匯聚起磅礴偉力。

二是持續推動集體協商走深走實。目前是國家以中國式現代化全面推進高質量發展的開局階段，也是新焦煤實現第二個“三步走”收官見效、加速建設世界一流煉焦煤企業的關鍵時期，各級領導干部要始終秉持“發展企業、奉獻社會、造福員工”的理念，站在服務公司大局的角度，堅決維護職工合法權益，營造和諧穩定發展環境。工會作為職工的“娘家人”，要充分發揮集體平等協商作用，加大對集體合同特別是職工密切關注的勞動薪酬、休息休假、福利待遇等事項的監督檢查力度，做到依法合規，監管有力，筑牢企業發展穩定根基。

王曉東強調，要始終把“資產增值、企業增效、職工增收”作為構建和諧勞動關系的出發點和落腳點，統籌兼顧職工的具體利益和企業的整體利益，打造企業發展和員工幸福的命運共同體，全面提升企業的向心力、戰斗力，以新作為在公司爭當新焦煤“窗口、示范、排頭兵”的實踐中作出新貢獻，開創新局面。

公司黨委專職副書記王國彪在主持會議時指出，要認真領會、深刻理解、明確把握會議精神，增強貫徹實施平等協商制度的自覺性和主動性，使企業和員工良性互動，為構建和諧穩定的勞動關系，實現在新焦煤高質量發展進程中爭做“窗口、示范、排頭兵”的奮斗目標。

會上，集體合同監督組組長、公司紀委書記白云鵬通報了《2021—2023年集體合同》履約情況；職工方首席代表、公司工會主席孫春生就《2024—2026年集體合同》和《2024年工資集體合同》進行說明；雙方代表從企業和職工權益角度出發，對《2024—2026年集體合同》和附帶合同《2024—2026年勞動安全衛生專項集體合同》《2024—2026年女職工權益保護專項集體合同》以及《2024年工資集體合同》的修改內容進行了認真討論和溝通協商。