（九）

2017年11月17日，中國共產黨山西焦煤西山煤電集團公司第九次代表大會隆重召開, 大會的主題是:踐行“雙為”理念，聚力改革創新，為打造全球最具影響力焦煤企業開創幸福美好生活不懈奮斗。全面總結了集團公司第八次黨代會以來的工作成績和基本經驗，客觀分析了當前形勢，特別是以“為企業謀長遠、為職工謀福祉”的神圣使命感和高度責任心，對照改革創新發展的要求，冷靜剖析了企業客觀存在的問題，明確提出今后三到五年集團公司發展的指導思想、奮斗目標和主要措施，提出了全面加強黨的建設的工作任務。

經歷過了低谷起步、負重爬坡，西山煤電終于撥開云霧見天日，守得云開見月明。

2020年，在新冠疫情最危急的時刻，西山煤電35名醫護人員援鄂護晉，其中17名醫護人員抵達湖北武漢、仙桃等最危險、最艱苦的抗“疫”一線。“山西西山煤電股份有限公司”變更為“山西焦煤能源集團股份有限公司”，證券簡稱變更為“山西焦煤”，證券代碼“000983”保持不變。此舉旨在按照山西省委、省政府的戰略導向，根據山西焦煤運用上市平臺推動煤炭資源整合和專業化重組的安排部署，推動資源資產化、資產資本化、資本證券化，打造焦煤板塊龍頭上市公司，充分反映上市公司戰略定位、更好發揮上市公司平臺作用。

2021年5月，西山按照山西焦煤安排部署順利完成“六定”改革，機關部室減少46%，副總師比改革前減少73%，中層管理人員減少65%，總部機關人數減少77%，活力充分彰顯，作風大為轉變。按照省委省政府及山西焦煤關于煤炭企業重組的工作部署，西山接管劃轉礦井16座，版圖再次擴大。

涉及民生的好事是一件接著一件辦，增調職工年功工資，優化井下職工薪酬結構；開展不動產登記“清零”行動；“兩河西延”正式通車；對符合條件的女員工執行“朝九晚五”彈性考核。

近兩年，西山擂響了“爭當新焦煤高質量發展窗口、示范、排頭兵”的戰鼓，面對疫情反復沖擊，西山煤電千方百計防疫情、穩生產、保供應，黨員干部實干擔當、率先垂范，礦工兄弟駐礦生產、堅守崗位，職工家屬大力支持、送衣送物，志愿服務人員主動請纓、嚴守關卡，全體干部職工理性應對、共克時艱。面對保供重任，西山煤電彰顯起共和國長子的擔當，公司上下發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的“煤亮子”精神，全力以赴暢通能源保供通道，用實際行動點亮溫暖千家萬戶，彰顯出國有煤炭企業“壓艙石”的作用。近兩年，西山煤電乘勢而上、破題攻堅，響亮喊出爭當新焦煤建設的“窗口示范排頭兵”，煤炭產量、銷量、職工收入創近十年來最好水平。

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崢嶸歲月，滄桑正道。68年來西山煤電發生了令世人矚目的巨大變化，作為共和國長子，它為國民經濟、國家建設、社會發展做出了重大貢獻。

過去的68年，西山伴隨著新中國前進的腳步，從小變大、由弱變強，經歷了經濟體制從計劃經濟到市場經濟的轉軌，完成了經營機制從工廠制到公司制的改制，從一個傳統的國營煤炭企業發展成為擁有23座生產礦井、10座選煤廠、3座發電廠、226個子分公司，資產總額超千億元，職工六萬余人的大型國有能源集團。

在過去的68年里，科學技術水平不斷進步。從手工炮采到綜掘機械化，再到智能化；從原木支護到光爆錨噴、錨桿支護；從人背牛拉，到運輸機械化；從人工檢測瓦斯到智能監測監控系統。

過去的68年，西山歷屆黨政領導認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，結合不同時期的中心工作，為企業發展殫精竭慮，鞠躬盡瘁。他們深愛煤炭事業，胸懷全局，積極探索，不斷提高企業管理水平和生產能力，不斷提高職工幸福指數。職工生活品質不斷提升，人均收入，逐年上升；生活環境，翻天覆地；文化生活，豐富多彩；職工素質，不斷提升。

過去的68年，百里煤海，英才輩出。全國人大代表、黨的二十大代表、全國勞動模范、五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手……人才隊伍群星熒熒、星光熠熠。不同時期涌現出來的先進模范人物，是一代又一代西山人的杰出代表，他們以礦為家、以煤為業，默默奉獻、任勞任怨。他們以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，數十年為一日。他們分工不同，但都體現和發揚著西山“團結、奉獻、求實、進取”的企業精神。

68年來的成績來之不易，積累的經驗彌足珍貴，創造的精神財富影響深遠。西山68年的發展史，是一部艱苦奮斗的創業史，一部科技發展進步史，一部管理改革變革史。一代又一代的西山人，披荊斬棘、前赴后繼，在堅持長期艱苦奮斗的優良傳統的同時，積極探索，積累豐富經驗，走出了一條具有西山特色的煤炭企業發展之路。