有句老話說得好，“一招鮮，吃遍天”，對個人來說，技術就是安身立命的看家本領；對企業來說，技術人才不僅是安全生產的堅強保障，更能為企業高質量發展注入強勁動力。為了讓有技術的有地施展、想學技術的有路可循、干技術的有米養家，東曲礦可謂是鉚足了勁，想盡了辦法……

搭臺架橋 比學趕超展其才

近年來，東曲礦工會高度重視職業技能大賽在高素質技能人才培養中發揮的關鍵作用，把技能大賽作為展示礦井人才培養成果的重要窗口，通過精心備賽、積極參賽、用心辦賽等方式，全力為職工搭建賦能平臺，切實提升職工綜合業務素質，營造出“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好育人環境。

為辦好職工職業技能競賽，東曲礦專門成立了技能競賽組委會，明確責任、落實分工，確保各類競賽項目規范、有序、扎實開展。為強化實戰效果，還以競賽為契機，對職工進行技能提升培訓，同時邀請新入職職工現場觀摩。各基層單位鼓勵職工踴躍參加選拔，營造“人人崇尚技能、人人學習技能、人人掌握技能、人人爭當工匠”的良好氛圍，勞動精神、工匠精神在職工中賡續傳承，激勵更多的青年職工走上技能成才之路。

近年來，該礦共選派549人次參加各級技能大賽，其中有33名職工獲得狀元，36名職工獲得第二名，31名職工獲得第三名，85名職工獲得4-6名。在焦煤級以上比武中，取得國賽一等獎3個，二等獎1個，三等獎3個，山西省技能競賽三等獎2個，太原市比武狀元2個，山西焦煤比武狀元1個。3名職工通過競賽獲得“太原市晉陽工匠”稱號，1名職工獲評“山西省勞動模范”，2名職工獲評“太原市五一勞動獎章”榮記二等功。

協同配合 多元路徑育人才

多年來，隨著素質工程的持續深入開展，東曲礦各專業、各業務端口涌現出眾多技術狀元和業務尖兵，發揮出骨干力量的引領作用。該礦以工會為中心的多部門協同的人才培體系基本形成，建立職工階梯化儲備模型，將職工教育部培訓與工會“狀元講武堂”有效融合，秉持“干什么、學什么”“缺什么、補什么”“管什么、懂什么”的原則，開展勞模工匠、技術能手、技術人才、“導師帶徒”等活動，引導工匠、技能人才對基層區隊、技術人才開展點餐式業務指導、技能培訓、交流研討等活動。通過暢通上升渠道、優化獎勵待遇機制、活躍教培氛圍，提高職工的學習積極性，優化基層隊組工種配置，清單式培養崗位人才，采用末位淘汰法，使崗位人才能上能下、能進能出，進一步提升各崗位人員操作水平。

同時，該礦積極拓寬培訓交流渠道，通過“走出去、引進來”等方式，進一步加強與兄弟單位技能大師、廠家技術人員等的學習交流，開拓思維視野、提高創新能力，為礦井高質量發展提供堅實的人才技術保障。

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自強不息?兜里有米很知足

呂勇康是東曲礦掘進四隊機電副隊長，下井二十多年來，他始終在掘進隊從事機電安裝、檢修工作，一步步走來，從中級工、高級工，一直到高級技師，成為了同事口中的技術大拿。進步歸進步，收入是收入。“這幾年，工資漲了不少，2023年我還獲得了‘優秀勞動者’稱號，今年預計比去年掙得還多，月均差不多能達到兩萬”，聊起收入，呂勇康滿臉笑容。作為一個養家糊口的漢子，呂勇康底氣十足，這既有自身努力的因素，也是東曲礦重視技術工種的體現。“機電檢修屬于保障工種，以前的收入是沒有生產班組多的，現在職稱上來了，礦上給的待遇也不錯，收入能和生產班組差不多，我心里很滿足”。參加工作以來，呂勇康就特別重視技術水平的提升，日常工作中，他勤學好問、多干多總結，業余時間不斷鉆研專業知識，漸漸地，呂勇康的綜合實力越來越強。他還積極報名參加了礦上和公司的技能競賽，與其他選手同場競技的同時，發現自身的短板和不足，并積極補齊。“一開始參加競賽的時候，礦上給了我們很大的支持和幫助，邀請了之前參加競賽并取得優秀成績的前輩對我們進行脫產培訓，前輩們手把手傳授技術實操，幫助我們熟練掌握工具，提醒比賽注意事項，最終包括我在內的許多人都取得了不錯的競賽成績”。