9月29日，一場秋雨送來詩意與柔情。當天下午，山西焦煤西山煤電新聞中心演播室熱鬧非凡，公司首屆宣講大賽決賽在這里舉行，16名選手依次登場。

只見西銘礦選手王恒手持黨支部手冊，宣講《我和我的“最后一公里”》：“我的‘最后一公里’，在生產一線，在黨旗下，一句誓言，一生作答。”

?“2023年入職伊始，參加各類活動，我從文化自信的視角了解這片土地。”西銘礦選手趙敏講述《閃光的日子》，講到動人處，讓人心頭一熱。

“傅昌旺長期艱苦奮斗的精神，在新焦煤千里煤海接續傳承！”作為傅昌旺事跡陳列館的講解員，白家莊礦業公司晉雙雙再次講起老人的故事，仍然是感念不已……?

?兩個小時過后，決賽成績塵埃落定。大屏先是顯示個人宣講成績，西銘礦選手王恒拿了第一；接著大屏又顯示由積分確定的11個優秀組織單位，西銘礦排名第一。

這是西山煤電2024年理論宣講大賽的成績揭曉時分，一陣陣掌聲，把賽事推向高潮。

比賽結束了，回頭看，有哪些值得回味之處呢？

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頭一回舉辦理論宣講技能大賽

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今年山西焦煤要舉辦理論宣講大賽，作為子公司，西山煤電是指定幾人參賽，還是借此機會從基層發現一些好苗子？

借著企業一年一度技能大賽的東風，西山煤電舉辦了首屆理論宣講大賽。是的，從2002年開始，西山年年舉辦技能大賽，但舉辦理論宣講工種的技能大賽，還是頭一回。

高手在民間，為了把宣講高手挖掘出來，大賽工作組要求基層單位舉辦選拔賽。

“真怕他們把理論宣講變成演講的風格。”

“別把宣講變成枯燥的純理論的解讀吧。”

?為了讓選手準確理解什么叫宣講大賽，大賽工作組把全省理論宣講大賽獲獎選手的視頻發到各單位，供大家學習和參考。

為了讓基層單位認真辦賽，大賽工作組兵分多路，到基層單位觀摩。

“公用事業分公司組織得挺好的，參賽選手情真意切，各展風采。”

“西銘礦選拔賽冒出不少優秀選手，礦上想多派幾個參加公司的比賽。”

——前去觀摩的人的反饋都很積極。

“要把這次理論宣講大賽當成一個項目來做——定事要準，謀事要細，干事要快，督事要嚴，了事要美。要制作甘特圖，掛圖作戰。”大賽工作組強調，要以項目管理法來推進賽程。

8月15日，下發理論考試題庫，為了突出占比70%的宣講成績，占比30%的理論考試相對比較容易，只設單選、多選兩種題型，沒有設計主觀性強的寫作題。

9月14日，在西山大廈南樓演講廳，原本設定的一個半小時的考試，有的選手不到一刻鐘就答完了。

選手交卷后，4名工作人員當場判卷、當場亮分，以確保考生走出考場后沒有異議。

拿到滿分的選手頗為興奮，但也有遺憾的人：

“錯了兩道題太可惜了，早知道這么簡單，我再好好背一背。”

但要知道，大賽工作組并不想在筆試環節拉開差距，水平是高是低，宣講賽上見分曉吧。

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頭一回使用在線實時評分系統

通過基層選拔，340名參賽選手中，有65名選手闖入公司初賽，預賽分兩天進行。

為了改變評委舉牌亮分、工作人員忙著算分的老辦法，大賽工作組決定采用一套數字化管控的專業精準的在線實時評分系統，可以通過大屏展示賽事、選手和評委等信息，評委可以通過手機現場打分，大屏幕動態呈現評委評分和選手最終得分，并能夠自動更新排行榜。這成為初賽與決賽的一個創新亮點。

任何創新都有風險，如何保證系統切換無縫銜接，聯網之后彈出垃圾廣告會不會影響選手發揮和觀眾體驗？

“我們經常說要智能化、數字化，作為宣傳部門，也要敢于嘗試新技術。”經過商討之后，大賽工作組決定使用在線實時評分系統。

9月19日11:00，在西山煤電新聞中心，參加預賽的選手進行網絡抽簽，通過掃描大屏上的二維碼，輸入編號和姓名后，手機上出現了登臺宣講的排序。

下午，預賽開始。評委從宣講內容、語言表達、形象風度、形式新穎、綜合效果五個維度來打分，最低分為80，最高分為100，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分就是選手的宣講成績，取理論成績的30%與宣講成績的70%之和作為選手的預賽最終成績。

“我在臺下詞還記得牢，一上場手表提示我心跳加快了。”

在預賽中，選手之間的成績咬得很緊，有時要靠小數點后的第二位才能決出勝負。兩天的初賽結束后，排名前16的選手晉級決賽。

頭一回靠打分評定優秀組織獎

為了調動基層舉辦選拔賽的積極性，讓基層各自發現并培養本單位的宣講人才，這次大賽設有優秀組織獎，能不能得獎，要看從四個維度能積多少分：

一看基層單位是否舉辦選拔賽，意在讓基層單位公平公正地把理論宣講高手選送到公司宣講賽的舞臺上，只要舉辦就能得30分；

二看配合分，按要求落實工作可得10分；

三看基層單位能拿多少個優秀文稿創作獎、優秀課件獎，每獲一個獎可得1分；

四看決賽成績，根據16位決賽選手的最終排名賦予不同分值，前三名分別得21、18、15分，4~6名分別得12、10、8分，7~10名分別得6、5、4、3分，11~16名均得2分。

前三項在決賽前已經賦分，第四項必須等到決賽選手宣講成績評出后，優秀組織獎才能見到分曉。

在最終獲得優秀組織獎的單位中，西銘礦因組織得力，有3名選手晉級決賽，有兩名選手躋身前6名，加之多篇文稿與課件獲獎，最終以積分76分的絕對優勢位列第一。

“這次宣講大賽，我們組織大家在文稿撰寫上下了很大功夫，選手的臺風、表演是新聞中心主任王霞牽頭一個一個挨著指導的，PPT和視頻由馬二飛主持幫著完成，西銘礦宣傳部所有人都上陣了。”西銘礦分享了他們的獲勝秘訣。

在事隔多日的賽后復盤中，回想起比賽的點點滴滴，大賽工作組既有創造的興奮，也有來年的追求：

“明年再辦比賽，要在今年的經驗和教訓的基礎上，更上一層樓，把黨的創新理論宣講得更加深入人心，營造更加積極向上的企業發展氛圍。”