一、企業基本情況

1.中文名稱及簡稱

山西煤炭運銷集團古交鉑龍煤業有限公司（簡稱：鉑龍煤業公司）

2.法定代表人? 荊俊峰

3.股東名稱

山西煤炭運銷集團能源投資開發有限公司

4.注冊地址：古交市馬蘭鎮營立村

5.經營范圍：礦產資源開采：煤炭開采。

6.辦公地址及郵編

古交市 馬蘭鎮營立村 ?? 030205

7.簡介

山西煤炭運銷集團古交鉑龍煤業有限公司經山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室晉煤重組辦發〔2009〕110號批準成立，由原古交市屯川煤礦、營立煤礦、后溝煤礦、白道煤礦四座礦井進行資源重組整合而來，為山西煤炭運銷集團能源投資開發有限公司全資子公司，整合后井田面積為8.194Km2,保有資源儲量7227萬噸，設計可采儲量3882萬噸，服務年限23.1年，目前為基建礦井。

二、公司治理及管理架構、重要人事變動

公司執行董事長、總經理：荊俊峰；監事會主席：張四貨，監事：楊米旺、張巨明。無重要人事變動。

三、企業主要財務狀況和經營成果、國有資本保值增值情況

（一）財務狀況基本數據

資產期末余額 312883.20萬元，負債期末余額 285204.43萬元，所有者權益期末余額 27678.77萬元，固定資產凈值期末余額21138.74萬元。

（二）經營成果基本數據

2023年，實現營業收入 49786.31萬元，利潤總額 191.87萬元

四、企業主要產品產量完成情況

煤炭產業： 原煤產量69.94萬噸。

五、企業重大改制重組結果

山西煤炭運銷集團古交鉑龍煤業有限公司是經山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室以“晉煤重組辦發[2009]110號”文批準的由古交市屯川煤礦、古交市馬蘭鎮營立煤礦、古交后溝煤礦有限公司、古交市白道煤礦有限公司兼并重組整合而成的礦井。2020年2月19日，山西省鋼鐵煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展領導小組煤炭行業辦公室(綜合辦公室)以“晉煤化解產能辦發[2020]4號《關于第二批煤礦減量重組方案的批復》文件批復山西煤炭運銷集團古交鉑龍煤業有限公司、山西煤炭運銷集團古交鑫峰煤業有限公司2座相鄰礦井重組，重組后礦井名稱和主體企業不變，礦井生產能力為120萬噸/年。重組后鑫峰煤業關閉，剩余資源由重組后煤礦統一開發。

2020年10月整體劃轉到晉能控股煤業集團，2021年3月23日又劃轉到山西焦煤西山煤電集團。礦井位于古交市馬蘭鎮營立村南側，行政區劃分為馬蘭鎮。

六、企業履行社會責任情況

（一）環境責任：　

1、環境保護管理體系建設情況

　　成立了環保機構，配齊了工作人員，逐步建立完善了各項環保規章制度及考核辦法，搭建起了具有層級管理、責任明確的環保工作體系，使各項工作步入正常軌道。

2、“三廢”治理及環保設施建設、運行情況

（1）固廢利用處理情況

矸石運到宏祥洗煤廠進行處理。

（2）廢水治理情況

鉑龍煤業已建成礦井水處理系統，嚴格按照環評水標準要求處理達標外排。　　

（3）廢氣處理情況

鉑龍煤業供暖對接供市政熱力熱管網實現集中供熱。

3、揚塵治理

通過煤場封閉、車輛自動沖洗、廠區灑水等方式，有效解決了煤塵污染問題。

4、違規違法處罰情況

2023年，鉑龍煤業均無環境保護違規違法情況發生

（二）企業責任：

1、經濟責任

（1）營收情況

2023年，營業收入 49786.31萬元，資產總額312883.20萬元，實現利潤191.87萬元。　

（2）納稅情況

2023年全年實際上交稅費5062.76萬元，較2022年12580.89萬元，減少7518.13萬元，降幅59.76% 。

2、安全責任

山西煤炭運銷集團古交鉑龍煤業有限公司安全文化核心理念：崇尚安全 敬畏生命 行為規范 自主保安。堅持以人為本，安全第一，強化安全意識，加強安全管理，敬畏人的生命，落實安全責任，完善預控體系，加強督查考核，確保企業生產和員工人身安全，創建本質安全型企業，塑造自我安全型員工，打造平安企業。實現全年安全穩定無事故。

3.員工保障責任

（1）員工情況

2023年底，鉑龍煤業在冊員工233人。

（2）勞動保障

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法、合法、合規、合理用工，保障員工享有法律所賦予的各項權利和義務。

依據《社會保險法》及相關規定參加了基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，同時實行住房公積金、大病醫療保險和井下人員意外傷害保險等制度。

（3）培訓與成長

2023年，我礦參加公司開展了多領域、多主題、形式多樣的職工培訓工作，全年完成全員、其他從業人員培訓 ?2563人次、安全資格培訓 58人次、技能提升培訓421人次、有效提升了干部職工素質。　　

（4）薪酬福利

我礦依法健全員工的各項福利待遇的制度。為全面控制工資成本，合理分配工資，充分發揮薪酬效能，我礦根據《能源投資公司崗位績效薪酬分配管理實施辦法（試行）》管理辦法，有效的發揮了績效工資的經濟杠桿作用繳納了職工社保及公積金，并且目前員工享有職業健康體檢、職業病防治、職業健康監護、班中餐、夜班補助和困難救濟等福利。

我礦加大了職業病防治知識的教育和日常培訓工作，并按時為職工發放勞動保護用品，積極改善采掘一線員工的工作環境和勞動條件的同時，工資“二次”分配偏向于井下職工，目前我礦全體職工的幸福指數穩步提升。