一、企業基本情況

（一）中文名稱：山西西山金信建筑有限公司

（二）英文名稱及縮寫：SHANXI COKING COAL XISHAN COAL ELECTRICITY JINXIN CONSTRUCTION CO.,LTD.

（三）法定代表人：謝玉生

（四）股東名稱：西山煤電建筑工程集團有限公司

（五）公司注冊資本：8100萬元

（六）經營范圍：礦山工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑工程施工總承包壹級、冶金工程施工總承包貳級、起重設備安裝工程專業承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、鋼結構工程專業承包壹級、公路工程施工總承包叁級、機電工程施工總承包貳級、電力工程施工總承包貳級(具體承包工程范圍詳見建筑業企業資質證書）；電力承裝三級、承修二級、承試三級；特種設備安裝改造修理；環保工程專業承包貳級；建筑材料、水磨石制品、粉煤灰、日用百貨銷售；土方機械租賃、設備租賃、設備代購代銷；房屋租賃；普通機械設備維修、養護服務；門窗加工銷售；礦井鉆探技術咨詢；園林綠化；利用粉煤灰、水泥等輔助材料加工及銷售礦用澆注料；地質災害防治施工丙級；道路普通貨物運輸，貨物專用運輸（罐式容器）；混凝土生產及銷售；交通設施和鐵藝欄桿的制作、銷售、安裝；工程管理服務,技術服務,勞務派遣服務。

（七）辦公地址及郵政編碼：山西省古交市金牛街60號郵編030200

（八）網址：xishanjinxin.www.gzzysl.cn

（九）簡介：

山西西山金信建筑有限公司的前身為中國人民解放軍基建工程兵第四○五團，成立于1966年8月，1983年5月集體轉業，成立西山礦務局古交第三工程處，2000年改制為山西金信建筑有限公司，2010年更名為山西西山金信建筑有限公司。

公司在冊職工927人，其中一級建造師60人，二級建造師145人；高級職稱33人，中級職稱176人，助理及員級職稱144人 ，共353人；技師4人，高級工64人，中級312人，初級102人，共482人。年施工能力達30億元。公司始終重視企業品牌建設，先后榮獲國家優質工程獎1項，中國煤炭行業優質工程獎27項，中國煤炭行業“太陽杯”17項，山西省優良工程7項，山西省“汾水杯”質量獎8項，山西省“太行杯”獎1項，山西省“三晉杯”獎5項，新疆“綠洲杯”優質工程獎1項。取得科技進步獎16個，新技術應用示范工程2個，國家專利25個，省部級以上工法28個，其中《大直徑重載荷筒倉滑模施工技術研究》通過中煤協會科技成果鑒定，技術達到國際領先水平。并取得QC成果105項，其中國家級優秀成果2項，優秀質量信得過班組5項，其中國家級優秀班組2項。先后被評為全國守合同重信用企業、全國工程建設質量安全信譽AAA級保障企業、中國工程建設誠信典型企業、全國礦山工程首批政府放心用戶滿意優秀施工企業、中國經濟百佳誠信企業、工程建設AAA信用等級企業、全國優秀施工企業、全國煤炭行業優秀施工企業、山西省守合同重信用企業、山西省用戶滿意建筑施工企業、山西省骨干建筑企業、山西省優秀企業、山西省建筑業協會優秀建筑企業A級、山西省煤礦煤炭建筑企業甲級企業、山西省納稅信用級別證書A級和山西省省屬企業文明單位標兵等。

二、公司治理及管理架構、重要人事變動

（一）公司治理架構

公司設股東會、董事會、監事會，股東大會是公司的權力機構，董事由股東大會選舉和變換，董事會由董事組成，對股東大會負責并報告工作。公司現有董事4名，謝玉生為內部董事，李瑞琪、邢正虎 、韓志為外部董事。公司監事由股東大會選舉產生和更換，監事會對董事會成員以及其他高級管理人員進行監察，向股東大會負責并報告工作。公司現有監事3人，崔學敏、滿博、史雅婷3人均為股東監事。

（二）公司管理架構

公司實行董事會領導下的總經理負責制，設總經理1人，總經理高明虎，設副總經理5人，副總經理王振春、梁西偉、潘曉成，經營副總經理吳剛，總工程師王振林。公司經營決策機構是總經理辦公會，由總經理及副總經理組成，在總經理主持下決定公司重大事項，重大決策事項必須由公司黨委先議。公司機關總部設11部室（黨委工作部（團委）、綜合辦公室（行政辦、保衛部、交安委、物業公司）、人力資源部、紀檢監察（信訪）部、風險防控（審計）部、工會、開發部、企業管理部、財務部、工程管理部、安全管理部），直屬單位1個（供銷租賃公司），新疆設有分公司，下設一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、安裝、管道、路橋、礦建、百能、開顏、電廠項目部18個，擁有國家二級資質試驗室。2023年，公司召開黨委會62次，總經理辦公會、經理層會議73次，會議記錄完善，資料全部入檔保存。

（三）重要人事變動

經上級西山煤電（集團）有限責任公司黨組織和相關程序確定，自2023年6月30日起，謝玉生擔任公司黨委書記、董事長，王駿擔任公司黨委副書記、工會主席，王利剛擔任公司紀委書記，高明虎擔任公司總經理，吳剛擔任公司經營副總經理，王振林擔任公司總工程師，免去苗培義董事長、董事、總經理職務，免去王利剛黨委副書記職務、工會主席職務，免去翟展豪經營副總經理職務，免去梁西偉總工程師職務，免去吳剛副總經理職務。

三、企業主要財務狀況和經營成果、國有資本保值增值情況

（一）財務狀況基本數據

?????資產期末余額215996萬元，負債期末余額197116萬元，所有者權益期末余額18880萬元，固定資產凈值期末余額2557萬元。

（二）經營成果基本數據

2023年，實現營業收入85365萬元，利潤總額193萬元。

（三）國有資本保值增值

????2023年國有資本保值增值率100.33%。

四、企業主要產品完成情況

其他：2023年完成施工產值9.34億元，其中外部產值2.94億元。

五、企業重大改制重組結果

無

六、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息

無

七、有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況、重大突發事件事態發展和應急處置情況

無

八、企業履行社會責任情況

（一）環境責任

堅持把環保放在與安全同等重要的位置，大力開展世界環境日宣傳活動，常態化推進環保大排查大整頓大整改，現場實現六個百分百合格，噪聲監測全部達標，2023年無環境違法違規事件發生。

（二）企業責任

員工情況：截至2023年12月末，金信在冊職工927人（其中：女職工138人），在崗職工848人（其中：管理序列173人，專業技術序列196人，操作序列479人）。

勞動保障:截至2023年12月末與上級西山煤電（集團）有限責任公司簽訂勞動合同927人；依法終止勞動合同34人；依據《勞動合同法》和上級公司有關規章制度，解除勞動合同1人。

納稅情況：2023年交稅費3988萬元。

扶貧救災：2023年共走訪救助貧特困職工戶、工病亡家屬135戶，送去慰問金100000元；對兩戶深度困難制定精準幫扶計劃，經過集團工會的努力溝通，為兩戶困難職工爭的救助金8000元；救助臨時困難職工12人，發放臨時救助金19000元。為17名普通職工子女辦理報銷首年學費，共計81950元。為17名在職職工辦理了醫療互助金二次報銷，報銷金額32070元。為28名職工辦理了供養直系親屬喪葬補助費15500元。為30名退休職工辦理獨生子女一次性獎勵，獎勵金額953938元。

九、其他

（一）重大未決訴訟

2023年度未結重大訴訟案件1件，系山西西山金信建筑有公司訴太原市威邇思科技有限公司建設工程合同糾紛案件，經一審、二審西山金信均勝訴，二審調解確定工程款3500萬元，扣除已支付的款項，現仍欠2938萬元及利息。2020年公司已申請強制執行，并申請凍結威邇思公司的土地，目前暫無進展。

（二）職工權益維護

職工權益維護典型案例

2023年組織職工健康體檢747人，其中職業健康體檢165人，新增45歲以上全麻胃腸鏡體檢項目，為職工撐起身體健康“保護傘”。同時通過線上和工作群重播等方式開展了《如何與孩子正確的交流》、《情緒急救箱》、《釋放壓力，一鍵開啟輕松生活》心理學講座，普及心理健康知識，幫助職工減壓賦能。

人才培訓

2023年公司組織或參與各種內、外部培訓累計41期，3823人次。嚴格按照上級西山煤電（集團）有限責任公司要求開展職稱評定，2023年取得助理職稱6人，中級職稱21人，高級職稱2人。黨前培訓6人，黨員全覆蓋培訓225人。制定2023年職工技能大賽管理辦法，組織完成安全員、技術員（土建、安裝）3個工種的內部技能比武，按照上級西山煤電（集團）有限責任公司“實干杯”技能大賽安排，選派18名職工參加基建測量、信息化會計、文秘業務等工種比武，并對2022年勞動生產競賽中涌現出的各類模范、先進集體12個、工人先鋒號10個、勞動模范、先進工作者65人進行表彰，激勵廣大干部職工對標先進、學習先進、爭當先進。

民主管理

按照規定程序和要求，組織職工代表對公司經營管理、生產技術、生活福利等進行了提案收集，收集建議13條，并在2023年3月23日召開第八屆職工代表大會第二次會議，審議通過《2023年經營方案》《2023年工資分配辦法》《2023年工程開發獎勵實施辦法》《2023年職工培訓計劃》等議案，充分調動職工參與民主管理、民主監督的積極性。同時堅持以召開會議、張貼公示、網絡公示等形式，對干部任用、工資分配、企業重大決策、經營管理、評先評優評模等重大事項進行定期、定向公開，尊重和保障職工主人翁地位，密切企業與職工的情感聯系。

工會工作

堅持圍繞企業中心，弘揚傳統，體現特色的原則，認真開展重大節日文體活動，先后舉辦了“喜慶二十大、共創新輝煌”實干金信人迎新線上聯歡會、五一登山文體活動、勞模風采錄展播、勞模代表拍攝專訪活動、“人人講安全、個個會應急，夫妻攜手促安全”安全宣教活動和“女職工維權行動月活動”“玫瑰書香”主題閱讀活動，展示金信人勤奮刻苦、精益求精的精神風貌，激勵大家爭做優秀工匠。