在深化產業工人隊伍建設改革的浪潮中，鎮城底礦職工（勞模）創新工作室聚焦“培訓、培養、創新、創效”目標，通過整合馬黎明勞模創新工作室與趙若鵬職工創新工作室資源，構建起“硬核設施筑基+精準培育賦能+標桿引領輻射+創新價值轉化”的全鏈條模式。工作室自成立以來，累計培養技能人才710人次，取得創新成果10項，創造直接經濟效益200萬元，為煤炭行業高技能人才培養提供了可復制的“鎮城底經驗”。

硬核筑基：打造國家級實訓平臺

功能集成化布局：投資建設機電實訓基地、高技能人才培養基地、多功能創新中心三大功能區，配備6000V高壓電實操系統、防靜電工作臺群組及智能化教學設備，構建“理論教學-模擬演練-實景操作”全鏈條實訓場景。

裝備智能化升級：引入PLC控制模擬裝置、安全監控數字孿生系統等先進設備，提升培訓實效性。實驗室和操作間配備3D打印機、激光雕刻機、BGA多功能焊臺，開發智能化井口群眾安全工作站和地面安康工作站聯合運行，實現隱患智能填報和數字化分析。

管理標準化體系：建立“需求清單-建設標準-驗收流程”三級管控機制，聯合紀委、企管等6部門開展全要素驗收，確保設施設備安全合規運行。

精準賦能：“雙鏈驅動”破解技能人才成長瓶頸

建立階梯式培育鏈：從“青藍計劃”到“技能等級認定”再到“工匠特訓”，遞進式培養不斷檔，全年開展電鉗工、安全儀器監測工等專項培訓710人次，合格率100%；完成2個工種89人職業技能等級認定，獲證率100%；組建6對“技術大拿+青年骨干”師徒組合，學員優良率100%。創新工作室帶頭人趙若鵬通過山西省工程系列礦山和能源專業高級工程師評審委員會評定為礦井通風與安全工程高級工程師。

構建產學研融合鏈：聯合清華大學自動化系開展《煤礦安全監控系統本質安全型電源的優化及傳感器的低功耗》項目攻關；與山西工程技術學院共建技術導師團隊，實現“科研項目進礦井，技術骨干進高校”雙向賦能。工作室帶頭人馬黎明先后多次參加大國工匠人才培育工程訓練營，赴清華大學實驗室、全國總工會高鳳林勞模工作室對標學習，形成“尊重勞動、尊重創造、崇尚勞模、爭當工匠”的良好氛圍。

標桿引領：塑造行業級示范效應

橫向激活創新生態：建立“五小創新-成果轉化-專利申報”激勵機制，2024年申報國家實用新型專利2項，4項科研成果實現井下應用，其中《注漿封孔穩壓裝置研究》和《普通鉆機超前機載瓦斯斷電儀的應用》，解決了煤礦井下鉆孔、封孔施工現場瓦斯管理方面的難題，對提升煤礦安全生產水平具有重要意義。

立體傳播品牌價值：先后接受中國組織人事報和人民日報等央媒專題采訪報道，開展大學生開放日等活動，形成“馬黎明監控故障快速排除法及甲烷傳感器"看聽查修驗"五步維修法”等可復制經驗，礦井影響力顯著提升。

價值轉化：釋放創新驅動效能

建立項目制攻關模式：組建跨專業創新小組，自主維修礦用隔爆兼本質安全型可逆真空電磁起動器、隔爆型移動變電站用低壓保護箱、機載斷電儀等20余項設備，修舊利廢節約成本30余萬元。

搭建成果轉化平臺：工作室通過體制機制創新，實現人才培養效率提升40%、技術成果轉化周期縮短60%，先后獲評西山煤電科技創新一等獎等榮譽，為創建煤炭行業國家級勞模示范創新工作室提供了“鎮城底方案”。

接下來，鎮城底礦將橫向延伸至兄弟單位高技能人才交流研討，縱向深化與科研院所合作，力爭三年內建成國家級高技能人才培訓基地，階梯式持續培養具有引領型高技能人才，推動更多“五小”創新成果向行業標準轉化，為新時代煤炭產業工人隊伍建設貢獻智慧方案。