“爸爸、媽媽，安全孝心獎收到了吧，這個月兒子還是安全生產無違章。”

“收到了，你要繼續保持，時刻牢記安全，平安比什么都重要。”這是山西焦煤西山煤電屯蘭礦職工正高興地與父母視頻通話。

今年8月份以來，該礦制定下發《屯蘭礦安全孝心獎考核辦法》，對職工在工作中的表現進行考核，為考核合格的采、掘、開一線職工父母親發放安全孝心獎，感謝職工家屬對企業的關注與厚愛，增強職工家屬與企業相互聯動，助推礦井安全生產。

“以前職工在隊組的工作情況到底如何，家屬很難全面了解，現在職工父母當月沒有收到安全孝心獎，那就是安全工作沒有做好，家屬會主動和我們聯系，共同督促職工安全作業。”屯蘭礦綜采二隊黨支部書記郭瑞軍說。安全孝心獎在礦及隊組安全生產的情況下，根據職工本人當月出勤、勞動紀律執行、是否存在嚴重“三違”、培訓抽考是否合格等考核情況進行發放，任何一項不達標不予以發放，讓職工家屬可以真正掌握職工當月的工作情況。

“您的孩子這個月在工作中表現良好，礦上給您們發放了200元的安全孝心獎，您收到了吧，希望您多鼓勵他，咱們共同做好安全生產工作。”“收到了，感謝礦上想著我們，我們一定做好后勤，讓他安安心心工作。”屯蘭礦工會副主席梁鑫在回訪中與職工家屬交流。屯蘭礦通過安全孝心獎的發放，讓職工家屬感受到企業的關愛，推動家企共建，架起職工家屬與企業之間的“連心橋”，讓職工家屬時刻關注安全，以親情筑起安全生產“第二道”防線。

“我父母連續兩個月都領到了安全孝心獎，這比我平時自己給他們錢更有成就感。”屯蘭礦開拓三隊職工張永康激動地說。安全孝心獎的發放讓職工充滿成就感，大家在生產過程中嚴格遵守規章制度，杜絕“三違”，以安全生產為榮，促使職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，讓職工收獲滿滿的獲得感、幸福感、安全感。

生命至上，安全第一。屯蘭礦黨政心里時刻裝著職工，堅持為職工辦好事、辦實事，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，通過發放安全孝心獎，激勵職工樹牢安全發展理念，用親情的力量織密安全防護網，為推動企業全方位高質量發展打下堅實的基礎。