七月的臨汾，暑氣正盛，然而在臨汾經濟開發區正宇幼兒園的教室里，卻蕩漾著格外清涼的歡笑。山西焦煤西山煤電臨汾公司工會的“娘家人”，手提精心準備的文具與益智玩具禮包，走進了“薪火·向陽”暑期托管營，孩子們眼中瞬間亮起光芒。這溫馨一幕，正是臨汾公司工會將“幸福企業”建設藍圖，轉化為產業工人隊伍建設改革（簡稱“產改”）溫度的生動體現。

幸福試點：西山煤電的戰略升維與臨汾實踐

臨汾公司深入學習貫徹習近平總書記關于產改的重要指示精神，以《山西焦煤西山煤電推進新時期產改實施方案》為核心，配套《考核辦法》確保改革落地。作為中華全國總工會首批“幸福企業”建設試點單位，西山煤電敏銳把握時代脈搏，將提升職工生活品質作為產改核心工作，臨汾公司通過一系列務實舉措，探索出“幸福企業”建設的“臨汾篇章”。

“薪火向陽”：“幸福產改”的特色答卷

如何讓“幸福企業”愿景轉化為職工可感可及的溫暖？臨汾公司工會精準聚焦職工痛點，連續兩年將 “職工子女寒暑期托管” 納入產改特色項目庫，精心打造“薪火?向陽”品牌。

破解“帶娃愁”，做實“娘家人”角色。面對職工寒暑期“孩子無人看、學習沒人管”的焦慮，2024年臨汾公司工會再度攜手正宇幼兒園，推出為期一個月的“全托式”服務。從清晨入園的悉心照料到放學前的課業輔導，工會用實際行動扛起“娘家人”的責任，讓職工安心工作。

?“托管”變“優學”，拓展成長維度。?“薪火·向陽”遠不止于看護：趣味科學實驗激發探索欲，繪本閱讀滋養心靈，“晉創谷?臨汾”研學開拓視野，愛心捐贈與慰問“三殘”兒童播下公益種子。一系列精心設計的活動，讓19名職工子女在安全環境中“玩中學、學中樂”，讓假期充實而有意義，切實解決了職工的后顧之憂。

“臨汾路徑”的產改啟示

“薪火·向陽”托管營，展現出西山煤電“幸福企業”建設試點在基層的蓬勃生命力。“帶娃難”看似小事，實則影響職工工作狀態。臨汾公司精準定位痛點、定制方案，體現了“幸福企業”建設的精細度。

深化產改，終極目標不僅是打造高素質勞動者隊伍，更是促進人的全面發展、保障職工體面尊嚴。“薪火·向陽”將解決職工后顧之憂納入產改框架，實現改革目標與職工幸福追求的深度融合——產改的深度，終究要由人心的溫度來丈量。

工會作為“娘家人”，在感知需求、鏈接資源、落地服務方面具有獨特優勢。臨汾公司工會主動作為，深化與優質教育機構合作，嚴控服務質量，成為傳遞企業關懷、構建幸福生態的核心力量。

從全總首批“幸福企業”建設試點出發，臨汾公司以“薪火·向陽”這樣有溫度的產改實踐，為“幸福企業”敘事寫下溫暖注腳。當產改指向職工真實的幸福刻度，當“娘家人”的關懷浸潤日常，一支更有歸屬感、尊嚴感、幸福感的產業工人隊伍，必將為企業高質量發展注入深沉持久的力量。薪火傳遞，向陽而生，幸福企業的臨汾答卷，正在職工舒展的笑容和孩子明亮的眼眸中徐徐展開。