作為礦井安全發展的“領航者”與“守護者”，管理干部的安全素養直接關系礦井穩定運行和礦工生命安全。8月27日，山西焦煤西山煤電馬蘭礦組織開展安全管理干部月度考試。

馬蘭礦管理干部“月度考試”制度，是“學制度、強管理、提素質”活動的延伸與創新。該制度將全礦生產單位正隊級以上管理人員全部納入考核范圍，實現安全管理關鍵群體的全覆蓋。通過常態化、制度化考試，企業可實時監督干部綜合素質的提升情況，為安全管理提供可靠的評價依據。

此次考試內容以礦安益抽考題庫為模板，涵蓋《中華人民共和國安全生產法》《煤礦安全規程》《煤礦重大事故隱患判定標準》等重要法律法規?？荚囶}型包括單選、多選、判斷等，全面覆蓋安全管理基礎理論。值得一提的是，考試采用“隨機抽題”模式，通過安全培訓抽考平臺，為每位參考人員生成個性化試卷。這一模式既保證題目全面性和難度均衡，又杜絕作弊行為，確保考試的公平科學。

考場紀律嚴格規范，由紀委監察部、組織人事部、安全監察部、職工教育培訓中心工作人員組成監考組。他們從考生身份信息核查，到考試全程視頻監控，嚴把每個環節，杜絕作弊可能?？荚嚱Y束后，系統會即時生成成績報告，詳細統計不合格人員信息，并依據《馬蘭礦干部抽考管理方案》嚴格考核。

“考試不是目的，提升安全管理能力與綜合素質才是關鍵?！痹摰V安全副礦長蘇國強表示。在“逢查必考”的監管常態下，馬蘭礦將考試成績與干部績效考核掛鉤，倒逼管理干部主動學習、自我提升，推動“要我管理”轉為“我要管理”，為本質安全型礦井建設提供人才支撐。