“小王，看你眉頭緊鎖的，是不是家里有啥難處？跟隊里說說，大家一起想辦法。”在山西焦煤西山煤電鎮(zhèn)城底礦開掘準(zhǔn)備隊的班前會上，隊長的關(guān)切詢問像一股暖流，化解了職工心中的郁結(jié)。這是該隊常態(tài)化排查“不放心人”的日常，也是他們用“心”護(hù)安全的縮影。 ?

作為礦井開掘“先頭部隊”，開掘區(qū)7個隊組（開拓一隊、開拓二隊、綜掘一隊等）始終把“人”的管理放在首位，以情感關(guān)懷、技能提升雙措并舉，讓職工“安心”扎根一線。開掘區(qū)各隊組在班前會煉就“火眼金睛”：通過觀察職工神態(tài)、交流談心，精準(zhǔn)識別精神萎靡、情緒波動者；將家中有婚喪嫁娶、遭遇變故的職工列入重點(diǎn)臺賬，一對一跟進(jìn)疏導(dǎo)，絕不讓任何人帶著心事上工。

“光靠排查不夠，得從根源上解心結(jié)、提意識。”隊里的老趙班長這樣說。為此，開掘準(zhǔn)備隊打出“組合拳”：用身邊的事故案例開展警示教育，讓職工在警醒中繃緊安全弦；對“三違”人員不貼標(biāo)簽、不放棄，而是坐下來聊成因、找癥結(jié)，從家庭困難到技能短板，逐項破解根源性問題。不久前，職工小郝因操作失誤被查處，隊干部了解到他因孩子生病分心后，一邊協(xié)調(diào)同事幫他輪班陪護(hù)，一邊手把手教他規(guī)范流程。如今，小郝不僅零違章，還成了崗位上的安全標(biāo)兵。

在管好“人心”的同時，開掘準(zhǔn)備隊更注重夯實“技能”根基。班前會上，安全應(yīng)知應(yīng)會、技術(shù)措施要點(diǎn)成了必修課，通過提問、演示、抽考，讓“自保、互保、聯(lián)保”刻進(jìn)職工心里；班組長在現(xiàn)場化身“移動安全員”，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作當(dāng)場糾正，隱患立行立改，掐滅“三違”萌芽。

為讓職工真正“安心”，隊里還建起了詳實的職工信息臺賬，小到家庭住址、大到困難訴求，一一登記在冊。職工提出的合理化建議，隊里第一時間開會研究，能解決的當(dāng)場拍板，解決不了的及時上報，全程跟蹤問效。“之前反映井下掘進(jìn)機(jī)配件不足問題，沒過三天，井下材料庫就新增了掘進(jìn)機(jī)專門的配件點(diǎn)，隊里這效率，咱干活都有勁！”職工們的點(diǎn)贊，道出了“事事有回音”帶來的歸屬感。

從排查“不放心”到化解“煩心事”，從技能提升到情感關(guān)懷，開掘區(qū)用細(xì)致入微的管理，把安全的種子播撒在每個職工心里。如今，在他們負(fù)責(zé)的作業(yè)面上，“安心”成了常態(tài)，“放心”化為動力，這些主力隊組正以更堅實的步伐，為礦井安全生產(chǎn)筑牢根基。