近日，第二十二屆中外企業文化峰會在上海召開，山西焦煤西山煤電屯蘭礦申報的《國有煤炭企業構建“四位一體”企業文化體系的探索與實踐》案例，獲評“企業文化建設與管理”典型經驗，成為煤炭行業企業文化建設的標桿。

“十四五”以來，屯蘭礦將文化建設融入發展戰略，逐步構建起以“抓宣貫、強陣地、建機制、促融合”為核心的“四位一體”工作體系。該體系不僅注重理念傳播與氛圍營造，更強調制度保障與行為落地，推動文化從理念認知轉化為全員行動。

在實踐中，屯蘭礦通過常態化宣講、故事化傳播等方式讓文化理念入腦入心；利用井口長廊、區隊學習室等實體陣地與線上平臺，打造沉浸式文化感知場景；建立考核評價、激勵約束等長效機制，讓文化執行有據可依；最終將文化理念融入安全生產、經營管理、創新創效等具體工作，實現文化軟實力與企業發展硬業績的雙向賦能、互促共進。

此次獲獎是行業對屯蘭礦企業文化系統性建設與實踐成效的認可。該礦表示，將繼續深化文化賦能，推動文化體系與礦井高質量發展目標深度融合，為建設平安、高效、智慧、幸福的一流示范礦井提供持續支撐。

據悉，本屆峰會以“系統回望‘十四五’全面規劃‘十五五’?促進企業文化創新”為主題，吸引了20多個行業的600余位代表參會交流。