近日，山西焦煤西山煤電開展“工享健康·會聚幸福”關愛員工健康主題活動，活動邀請山西醫科大學第一醫院專家前來義診，為職工提供診療、咨詢、就醫協助等服務，活動不僅有專家解讀體檢報告、針對性提出診療意見、為需要住院治療的職工開辟綠色通道，還提供知識講座和心理健康服務等 8 項服務，為職工說送上“健康大禮包”。

在現場參加體驗的職工說：“企業聯合醫院開展的關愛員工健康活動，讓我們不用去到醫院也可以享受到專業的醫療服務，是實實在在的好事。”

如今，越來越多的煤炭企業在職工健康方面進行新實踐，打開新思路，探索新的發展方式。這些努力讓企業勞動者的健康獲得感顯著增強的同時，也讓健康的理念得以普及和推廣。

《健康中國行動 （2019-2030年）》明確提出，實施職業健康保護行動，強化政府監管職責，督促用人單位落實主體責任，提升職業健康工作水平，有效預防和控制職業病危害，切實保障勞動者職業健康權益，對維護全體勞動者身體健康、促進經濟社會持續健康發展至關重要。

人力資源是企業的寶貴財富，職工健康是企業可持續發展的資本。作為煤炭企業，應盡到社會責任，在職工健康問題上舍得花錢，把保障職工健康作為一項普惠式福利；要認真履行職業病防治主體責任，為勞動者創造健康、安全、舒適的工作環境；要加強職業健康檔案管理、勞動者職業健康監護、職業病危害因素監測、職業病危害防護設施設置、職業健康培訓、個體防護用品配備。

許多大病都是由小病造成的。對煤炭企業而言，最常見的預防手段就是職工健康體檢，它以預防為主，可以實現疾病的早發現、早診斷、早治療。許多疾病如高血脂、高血糖、高血壓、肝功能異常、腫瘤等病癥在早期并無不適癥狀，特別是不少惡性腫瘤在早期沒有明顯的臨床癥狀，患者難以發現。

2022年全國報告新發職業病病例數比2017 年下降 58%，塵肺病等重點職業病高發勢頭得到初步遏制。但不容忽視的問題是，目前發生職業病的人群和行業已不再僅集中于工業人群和工業產業，而是正在向科技行業、現代服務業等領域蔓延。

就煤炭企業而言，除了井下一線工作崗位外，還有數量龐大的地面工作人員，他們的健康也不容忽視。

我國法定職業病有十大類共計 132種，涉及諸多行業領域。如今越來越多的辦公室白領受痛風、內分泌疾病、腰頸椎疾病、疲勞綜合征的困擾，雖然這些疾病沒有被列入法定職業病范圍，但其普遍存在，需引起重視。

近日，深圳大學為畢業生定制了枕頭，深圳大學校長毛軍發叮囑年輕人不要老熬夜。畢竟身體是自己的，不能依靠社會和企業，個人應該重視起來，倘若自己身體健康出了問題，受苦的是自己，受累的是家人。除了改掉不良生活習慣外，健身也是年輕人流行的選擇，但健身貴在堅持，不能健身起來一陣風，興致一來立馬辦卡，沒過兩天就偃旗息鼓。

對社會而言，健康就是生產力；對企業而言，健康就是資源和財富；對于家庭而言，健康是幸福和快樂。健康是“1”，其他都是后面的“0”。煤炭企業要切實履行職業病防治主體責任，為勞動者創造安全、健康、舒適的工作環境；勞動者要樹立“要工作，更要健康”的理念，要增強健康意識，養成良好的生活習慣。