“充分發揮勞模工匠的匠心傳承作用，通過‘三式’目標化培養機制，即一人一計劃的私人訂制式、理論與實踐相結合的教學相長式、安全教育與實踐操作的質效并重式，強化對新入職青年職工的業務技能和安全教育對口幫教培訓，是我們讓‘新鮮血液’快速成長的‘法寶’?！?2月4日，山西焦煤西山煤電官地礦組織人事部部長賈俊斌向記者介紹。

王波是一名經驗豐富、技術過硬的職工，他和新入職職工張馳在“導師帶徒”簽約儀式上簽訂了師徒協議。王波為他制訂了詳細的培養計劃，不僅向小張介紹企業的基本情況、傳授崗位作業的基本技能，還注重培養他的安全意識，教導他在工作中如何防范危險。

一人一計劃的私人訂制式。該礦挑選理論扎實、業務精湛、經驗豐富的師傅，大多是創新工作室帶頭人、技術能手、勞模工匠，組成“良師”隊伍，與新入職職工簽訂師徒合同，并根據個人實際情況制訂培養計劃和方案，有針對性地進行專業理論、業務技能、安全意識等方面的培訓，讓師傅將絕活傳下去、徒弟更好地掌握崗位技能，實現雙贏。

理論與實踐相結合的教學相長式?！啊M心只能把事情做對，用心才能把事情做好?！瘞煾倒缇瓿煸谧爝叺倪@句話深深地影響著我?！蓖降芾罴邀愓f。李佳麗是會計專業畢業的，雖然具備財務理論知識，但缺乏實踐經驗。師傅郭虹娟耐心指導，從基本的賬目處理到復雜的財務分析，毫無保留地傳授給她，同時還注重培養她的團隊協作能力。她告訴小李：“財務工作不僅僅是個人的事情，更是團隊的事情。我們需要相互協作，共同完成工作?！毙±钤趲煾档闹笇?#xff0c;迅速適應了工作環境和角色。

“‘師帶徒’活動不僅是師傅的單向傳授，更是師傅和徒弟之間相互學習、共同提高的好辦法?！辟Z俊斌說。

安全教育與實踐操作的質效并重式。為幫助新入職職工快速找準不足和差距，該礦利用企業OA網和微信公眾平臺提供豐富的在線課程和培訓資料?！靶氯肼毬毠た梢宰灾鞲鶕I進行選學，不僅不受時間限制，還可以實施‘點餐式’精準學習。”官地礦職工教育中心主任楊占群介紹。同時，該礦線下培訓注重安全教育和實操演練，利用班前班后會、周三安全活動、工作現場等開展安全警示教育、一對一示教、手把手演練活動，進一步增強新入職職工的安全意識，提升操作水平，提高工作效率。