歲末年尾，杜兒坪礦已進入全年安全生產沖刺階段。為踐行“主動作為、奮發有為”的理念，該礦組織干部職工，開展了“主動作為務實干、下沉一線保安全”主題活動，精心制定了“五心”暖冬套餐，包括舒心互動座談、悅心有獎問答、貼心“三違”幫教、暖心實事好事、用心總結培訓等五項內容。

舒心互動座談。宣貫“干凈整潔、文明衛生”生產現場作業理念，正向激勵規范作業行為，培養良好作業習慣，改善現場作業環境。同時，了解并解決隊組生產組織中的問題，建立正規有序生產秩序，保持現場動態達標，為現場安全管理打牢基礎。

悅心有獎問答。各單位分批次、分時段深入隊組班前會，針對近期該礦《十二月份安全辦公會紀要》《關于開展井下現場文明生產整治的工作安排》《“適時主動按下暫停鍵”工作管理辦法》等文件精神，開展有獎問答活動，向職工發放獎品。活動增強了趣味性、互動性和實效性，讓職工牢記知識，做到上標準崗、干標準活。

貼心“三違”幫教。以“三違”職工為重點，詳細了解發生“三違”原因，督促包保職工規范作業行為，延伸至其他包保職工、隊組。通過思想開導和講解違章后果，讓職工認識到不能違、不愿違、不敢違，形成人人都是“安全員”，處處都是“安全崗”的良好氛圍。

暖心實事好事。通過實時微信互動，了解職工思想動態，開展微座談，切實解決職工困難和問題。同時，班前會摸排慢病職工，關心關愛職工身心健康，為過生日職工送上關懷與祝福，用實際行動踐行安全包保工作。

用心總結培訓。組織培訓，搭建復盤平臺，讓干部在交流中提升共識，做到心中有數、手上有招。鼓勵干部多做選擇題、不做填空題，主動探索經驗做法，挖掘典型人物和突出事跡，弘揚工匠精神、勞模精神，真正形成干部職工“一家親”的良好氛圍。

杜兒坪礦“三加三”安全親情包保工作開展以來，取得良好收效。以“精益劃分、動態調節”方式明確包保對象，以“日常分享、月度考核”方式提高工作效果，以“重點督導、反饋培訓”方式不斷優化改善，真正做到想職工所想、急職工所急、解職工所難，實現了職工幸福指數、干部能力積數、礦井安全系數的“三提升”。有效推進了干群聯系常態化，把工作做到了職工心坎上，為礦井高質量發展奠定安全基石。