近日，山西焦煤西山煤電召開推進新時期產業工人隊伍建設改革工作領導組辦公室專題工作安排會。會議通過政策解讀、交流研討、責任細化，進一步凝聚共識、壓實責任，推動產改工作向縱深發展。

會上，西山煤電產改工作領導組辦公室對《山西焦煤黨委關于印發深化產業工人隊伍建設改革工作要點及責任分工方案的通知》進行系統解讀。要求各部門聚焦思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，關注產業工人隊伍建設改革重點難點痛點問題，強化協同配合、上下聯動，充分激發廣大產業工人的內生動力。

在交流環節，組織人事部、工會、風險防控部、人力資源中心等部門負責人結合各自職責，匯報產改工作推進情況。與會人員圍繞“培訓資源整合”“跨部門協作機制”“考核評價體系優化”等議題展開討論，并提出建立產改工作協調會、開展專項檢查等建議。會議要求，各部門要對照責任清單，修訂產改《考核辦法》和《考核細則》，實行動態管理。

會議強調，各部門要提高政治站位，將產改工作納入年度重點任務。一要強化黨建引領，將思想政治工作融入技能培訓、勞動競賽全過程；二要突出技能提升，拓寬“線上+線下”“理論+實踐”培訓方式；三要完善激勵機制，探索落實“新八級工”序列，拓寬產業工人職業發展空間；四要聚焦急難愁盼，在困難職工幫扶、醫療互助、助學育才等方面辦實事、解難題；五要確保落地見效，采取專項檢查、典型選樹、經驗推廣等方式，推動改革舉措在基層落實落細，為打造知識型、技能型、創新型產業工人隊伍注入新動能。