不久前，山西焦煤西山煤電官地礦召開7月份工作會暨礦長安全辦公會，會上對表現優異的集體和個人進行表彰。其中，“導師帶徒”優勝區部采煤管理部以及獲得十佳“導師帶徒”徒弟榮耀登榜，成為全礦青年學習的榜樣。

近年來，在官地礦的井口、班前會、創新工作室、生產一線……，哪里有需要，青年職工就會出現在哪里；哪里有困難，就能看到他們忙碌的身影。他們在煤?！皥F”聚青春力量，成為最亮眼的“星”，照亮礦井發展的前行道路。

為讓青年職工能夠盡快掌握業務技能，官地礦以“導師帶徒”為重要抓手，修訂并下發《關于開展官地礦導師帶徒工作指導意見》，明確各項細則。針對礦井安全生產的關鍵環節、重點領域以及技術人才短缺的實際，官地礦高度重視選師配徒工作，充分發揮勞模工匠、業務骨干、技術能手的“傳、幫、帶”作用。培訓過程中，官地礦本著“缺什么、補什么，教什么、學什么”的精準原則，從青年職工本職崗位實際需求出發，量身定制個性化培訓計劃。同時，明確專人負責青年業務技能培訓工作，加強培訓過程管理和督導，引導青年職工從“要我學”轉變為“我要學”。2024年以來，官地礦共簽訂“導師帶徒”合同181份，為青年職工成長成才搭建堅實橋梁。

“為讓近兩年來新入職的高校畢業生扎根企業、安心工作，我們一方面從生活上給予關心，全力幫助他們解決實際困難，讓他們感受到企業大家庭的溫暖；另一方面，狠抓青年職工思想教育，定期召開團組織工作例會開展集中學習，利用青年大學習、青馬講堂、觀看教育片等多種形式，傳達貫徹黨的重要理論、共青團中央發布的內容以及礦黨政相關重要會議精神，引導廣大團員青年樹立‘聽黨話、跟黨走’的堅定意識，增強對企業的歸屬感和責任感?！惫俚氐V組織人事部部長賈俊斌說。

理論與實踐結合才能釋放出最大效能。官地礦在做好理論培養的同時，將破解現場難題、開展項目攻關、創新創效作為考察青年職工學習成效的重要抓手。廣大青年充分利用“王云江職工創新工作室”，積極開展立項攻關、課題研究、“五小”創新活動，做到以知促行、知行合一。采煤管理部青年職工馬星星設計的托輥式彈簧清煤裝置，在自動清理皮帶積煤的同時，解決了皮帶跑偏、扯帶問題，每年節約維修成本超10萬元；掘進管理部青年職工王金金設計制作的一體式標準化沙箱、腳踏式儲物箱等標準化設施，提升了井下巷道的標準化水平，成為井下標準化亮點；機電部青年職工梁宇在太原市采掘電鉗工技能大賽技術比武中，憑借扎實的專業技能和出色發揮，榮獲個人“三等功”。這些創新成果和優異成績充分展現了官地礦青年職工的智慧和創造力，為礦井的高質量發展注入了新的活力。

以青監崗為主要載體，官地礦充分發揮青年職工在安全生產中的積極作用，鼓勵青年職工主動學習、宣傳安全知識、監督安全生產，帶動身邊職工增強現場安全作業意識和隱患排查能力，為礦井安全生產保駕護航。截至目前，礦青監崗共排查各類安全隱患千余條，按月度出示青監崗報告單7份，開展青監崗“零點行動”2次，有效監督和保障礦井安全生產，為礦井安全穩定發展貢獻青春力量。

豐富活動內容，為青年職工搭建成長展示平臺。學雷鋒活動月期間，官地礦組織開展“學習雷鋒精神、爭做青年榜樣”3·5學雷鋒系列活動，通過志愿服務、主題演講等形式，弘揚雷鋒精神，傳遞正能量，引導青年職工樹立正確的價值觀和人生觀。組織開展青年調查問卷活動，參與人數比例高達91%，礦黨政領導通過問卷調查深入了解青年的所思所想所盼，為后續工作開展提供有力參考。

與此同時，官地礦還認真組織開展愛心送考志愿服務活動，贏得職工家屬的一致好評；攜手太原市紅十字血液中心開展無償獻血活動，50余人積極參與，獻血總量達3000余毫升，充分展現服務社會的企業擔當；不定期開展“煙頭清零”行動，青年志愿者用實際行動號召全礦干部職工樹立規范文明的行為習慣，共同營造良好的礦井環境。

官地礦通過一系列扎實有效的舉措，在青年成長成才和礦井發展建設方面取得了顯著成效。如今，越來越多的青年職工在礦井的舞臺上嶄露頭角，成為推動礦井發展的中堅力量。