國有控股企業蓬勃發展，黨建工作如堅實船舵，引領企業破浪前行。4月11日，山西焦煤西山煤電召開加強國有控股企業黨建工作推進會，印發《加強國有控股企業黨建工作實施方案》。此后，屯蘭礦積極響應、迅速落實。4月23日，該礦領導帶著使命與擔當，首次帶領有關部室赴能投公司遼源煤業，開展“加強國有控股企業黨建工作”包聯指導，蹲點式“一對一”幫扶行動拉開帷幕，屯蘭礦黨委踏上助力兄弟單位黨建提升的新征程。

深度調研，直擊問題顯真章

4月11日下午，屯蘭礦召開包聯工作推進會，傳達公司會議精神，安排部署成立工作專班機制有關事宜。4月16日《屯蘭礦黨委包聯工作方案》出爐，工作專班成立。明確由黨委專職副書記任組長，黨委副書記、紀委書記、工會主席任副組長，9個部室負責人為成員，負責包聯工作的組織實施和日常管理。

明確職責制度及各階段具體任務后，4月23日，在與能投公司、遼源煤業前期溝通的基礎上，屯蘭礦工作專班組長帶領成員赴能投公司開展幫扶工作。他們聽匯報、看資料、進基層，展開一場毫不避諱、直面問題的溝通。組織機構不健全，工作人員少且業務不精，相關制度不完善，黨員分布失衡……一條條問題擺在專班組的面前。專班成員以真誠的態度和專業的視角，詳細向能投公司和遼源煤業相關人員指出問題。他們深知，只有直面問題，才能找到解決辦法。“著眼當前，先近后遠，先易后難，逐步健全完善相關制度、流程，確保立竿見影。”工作專班給出解決方案。

精準出擊，專班分組展擔當

屯蘭礦專班組深知此次幫扶責任重大，為確保實效，精心籌備，建立包聯微信群，按專業分工組建多個專項小組。這些小組圍繞 “三重一大”決策制度、人事檔案管理、工會工作、企業文化視覺識別系統、日常監督機制、黨建陣地建設、信訪工作制度、班組管理等開展研討，進行“一對一”指導。

“三重一大”決策制度小組肩負著規范企業重大決策流程的重任。他們深知，這一制度的嚴格執行關乎企業發展方向和命運。人事檔案管理小組聚焦企業人才的“成長檔案”，力求通過規范管理，為企業選拔和培養優秀人才提供有力支持。工會工作小組致力于增強企業員工凝聚力和歸屬感，營造和諧向上的工作氛圍。“目前，我們已摸排出28名流動黨員，部分黨員已辦理黨組織關系轉接手續，制定了流動黨員管理辦法，感謝你們的幫助。”7月14日，屯蘭礦黨委工作部負責人接到能投公司的交流電話。

各小組成員帶著專業知識和豐富的經驗，滿懷信心投入幫扶工作。他們明白，自己的每一個建議、每一次指導，都可能為能投公司及所屬礦井的黨建工作帶來新變化。截至7月底，能投公司遼源煤業建立安全、生產、通風、地測等7個黨小組，將積極分子、技術骨干、操作能手納入其中，實現井下地面全覆蓋，有效破解一線黨員力量薄弱的難題。

悉心指導，量身定制提方案

指出問題的同時，專班成員結合能投公司、遼源煤業的實際情況和現場資料，為每個問題量身定制指導建議。

優化組織架構方面，他們協助能投公司及遼源煤業科學搭建組織架構，明確崗位職責，規范工作流程，夯實黨建基礎。完善制度體系方面，幫助梳理完善能投公司及遼源煤業的黨建工作制度，推動黨建工作規范化、標準化發展。強化業務指導方面，組建 “一對一”黨建指導幫扶小組，由黨委工作部、組織人事部等部門業務骨干常態化深入能投公司及遼源煤業，開展現場指導，及時解決實際問題。專項培訓方面，采取“線上+線下”相結合的方式，對能投公司及遼源煤業黨務工作者進行“三會一課”、組織生活會等黨建基礎工作培訓，提升其業務水平。深化聯建共建方面，邀請能投公司及遼源煤業黨務工作者參加屯蘭礦基層黨組織“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨內活動，促進經驗交流與能力提升。同時，嚴明紀律，將能投公司及遼源煤業黨建工作開展情況納入屯蘭礦每季度開展的黨建統領目標責任制考核范圍，通過檢查考核督促其改進工作。

三個多月的幫扶，能投公司修訂完善“三重一大”事項決策制度，遼源煤業《黨員積分制度》《黨小組設置方案》《“亮身份·做表率”活動實施方案》《主題黨日活動方案》《黨員積分制管理辦法》等制度文件相繼下發，星火遼源行動持續推進。

機制構建，常態幫扶促提升

“一對一”幫扶、進駐蹲點幫扶、開放無保留式幫扶……工作中，屯蘭礦與能投公司及遼源煤業建立了常態化幫扶工作機制，每月開展黨建工作交流，不定時及時溝通解決新問題，鞏固幫扶成果。

這一機制就像一條無形的紐帶，將屯蘭礦和能投公司、遼源煤業緊密相連。它推動幫扶工作由點及面、由表及里地深入開展，從解決個別問題到整體提升黨建工作水平，從表面的工作改進到內在機制完善，為幫扶工作提供新的方向和實現路徑。

“在屯蘭礦黨委的幫助下，現在我們的活動明顯多了起來，主題黨日、志愿服務、送清涼慰問、廉潔談話等活動常態化開展，得到了職工的一致好評”。在雙方交流會上，遼源煤業工作匯報中提到。在常態化幫扶機制的推動下，遼源煤業黨建工作取得顯著的進步。黨建工作的規范提升專項行動和“加強國有控股企業黨建工作”試點工作各項任務有序推進。職工的黨建意識增強，企業凝聚力和戰斗力得到提升。