在山西焦煤西山煤電西曲礦充電超市點陣屏前，第一期《安安說規程》動漫視頻正在播放，準備入井的職工圍站觀看、認真聆聽。“這種動漫學規程的方式，看得懂、記得牢！”綜采隊職工小李看完后，忍不住和同事分享學習感受。

自2025版《煤礦安全規程》發布以來，該礦創新推出“統籌部署、視頻解讀、基層研學、考核驗效”四維聯動學習模式，在全礦掀起了學規程、懂規程、守規程的熱潮。

統籌部署，繪好學習“路徑圖”。新規發布后，該礦第一時間印發學習通知，明確學習目標、人員范圍和培訓方式，將新規要求嵌入日常安全管理各環節。針對不同群體量身定制培訓方案：科研職教部組織技術員及以上干部開展5期集中脫產培訓，邀請專業副總工程師授課；各采區、職能科室由技術主管負責副隊級以上干部培訓；隊組由書記、技術副隊長牽頭，覆蓋全體從業人員。一張分層分類的學習“路徑圖”就此鋪開。

視頻解讀，打造視聽“知識庫”。為讓規程“活”起來、職工“學”進去，黨委宣傳部跳出傳統模式，以“條文+對比”為核心錄制系列解讀視頻，聚焦采煤、通風、機電管理等關鍵領域，將新老規程的差異、重點條款的變化講得明明白白。團委每周推出一期《安安說規程》動漫視頻，通過卡通人物“安安”結合礦井實際案例，通俗解讀修改后的規程條款。這些視頻通過早調會、微信公眾號、點陣屏循環推送，職工可隨時隨地學習、隨手查詢，解決了“條文難懂、記憶難深”的痛點。

基層研學，激活全員“動力源”。各基層隊組迅速響應，利用專題會、班前會、班后會等開展領學解讀，結合“每日一題”“每周一課”“每月一考”，重點講解新版規程中與本專業工作相關的新增和變動條款，實現全員全覆蓋學習。“以前學規程覺得枯燥，現在結合崗位學，對比學，學到的都是用得上的知識。”掘進隊老張的話，道出了職工的普遍心聲。以考促學、以考促用，讓規程要求漸漸變成了職工的自覺行動，“人人談安全、個個守規范”的氛圍日益濃厚。

考核驗效，把好落地“檢驗關”。學得好不好，考核驗效見真章。為杜絕“培訓走過場”，該礦立下“硬規矩”：各區隊必須做好學習記錄、留存影像資料，培訓考核情況按“一期一檔”歸檔；請假返崗人員要及時補訓補貫，確保“一個都不能少”。安全監察中心承擔“監督員”職責，不定期抽查各單位培訓記錄、職工掌握情況，將檢查結果納入績效考核，對組織不力的單位給予通報，切實把好新規落地的“檢驗關”。

據悉，該礦將持續深化常態化學習與日常監督，全面推動安全管理、實操行為全面對標新規，讓“紙上條文”真正轉化為“行動指南”，為礦井安全生產筑牢堅實根基。