山西西山金信建筑有限公司

2024年度財務重大信息

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一、企業基本情況

（一）中文名稱：山西西山金信建筑有限公司

（二）英文名稱及縮寫：SHANXI COKING COAL XISHAN COAL ELECTRICITY JINXIN CONSTRUCTION CO.,LTD.

（三）法定代表人：謝玉生

（四）股東名稱：西山煤電建筑工程集團有限公司

（五）公司注冊資本：8100萬元

（六）經營范圍：礦山工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑工程施工總承包壹級、冶金工程施工總承包貳級、起重設備安裝工程專業承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、鋼結構工程專業承包壹級、公路工程施工總承包二級、機電工程施工總承包貳級、電力工程施工總承包貳級(具體承包工程范圍詳見建筑業企業資質證書）；電力承裝三級、承修三級、承試三級；特種設備安裝改造修理；環保工程專業承包貳級；建筑材料、水磨石制品、粉煤灰、日用百貨銷售；土方機械租賃、設備租賃、設備代購代銷；房屋租賃；普通機械設備維修、養護服務；門窗加工銷售；礦井鉆探技術咨詢；園林綠化；利用粉煤灰、水泥等輔助材料加工及銷售礦用澆注料；地質災害防治施工乙級；道路普通貨物運輸，貨物專用運輸（罐式容器）；混凝土生產及銷售；交通設施和鐵藝欄桿的制作、銷售、安裝；工程管理服務；技術服務；勞務派遣服務。

（七）辦公地址及郵政編碼：山西省古交市金牛街60號郵編030200

（八）網址：xishanjinxin.www.gzzysl.cn

（九）簡介：

山西西山金信建筑有限公司的前身為中國人民解放軍基建工程兵第四○五團，成立于1966年8月，1983年5月集體轉業，成立西山礦務局古交第三工程處，2000年改制為山西金信建筑有限公司，2010年更名為山西西山金信建筑有限公司。

公司在冊職工856人，其中一級建造師58人，二級建造師109人；高級職稱32人，中級職稱174人，助理及員級職稱134人 ，共340人；技師3人，高級工54人，中級291人，初級99人，共447人。年施工能力達30億元。公司始終重視企業品牌建設，先后榮獲國家優質工程獎1項，中國煤炭行業優質工程獎27項，中國煤炭行業“太陽杯”17項，山西省優良工程7項，山西省“汾水杯”質量獎8項，山西省“太行杯”獎1項，山西省“三晉杯”獎5項，新疆“綠洲杯”優質工程獎1項。取得科技進步獎16個，新技術應用示范工程2個，國家專利27個，省部級以上工法28個，其中《大直徑重載荷筒倉滑模施工技術研究》通過中煤協會科技成果鑒定，技術達到國內領先水平。取得QC成果115項，其中國家級優秀成果2項。取得優秀質量信得過班組5項，其中國家級優秀班組2項。先后被評為全國守合同重信用企業、全國工程建設質量安全信譽AAA級保障企業、中國工程建設誠信典型企業、全國礦山工程首批政府放心用戶滿意優秀施工企業、中國經濟百佳誠信企業、工程建設AAA信用等級企業、全國優秀施工企業、全國煤炭行業優秀施工企業、山西省守合同重信用企業、山西省用戶滿意建筑施工企業、山西省骨干建筑企業、山西省優秀企業、山西省建筑業協會優秀建筑企業A級、山西省煤礦煤炭建筑企業甲級企業、山西省納稅信用級別證書A級和山西省省屬企業文明單位標兵等。

二、公司治理及管理架構、重要人事變動

（一）公司治理架構

公司設股東會、董事會、監事會。董事會成員5名，其中外部董事3名，董事長1名。監事會成員3名，均由股東委派。公司設經理6名，總經理1名，副總經理5名。董事長謝玉生為公司法定代表人。高明虎為公司總經理。

（二）公司管理架構

公司設機關職能部門11個（黨委工作部（團委）、綜合辦公室（行政辦、保衛部、交安委、物業）、人力資源部、紀檢監察（信訪）部、風險防控（審計）部、工會、開發部、企業管理部、財務部、工程管理部、安全管理部），直屬單位1個（負責供銷租賃業務），下設項目部18個（一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、安裝、管道、路橋、礦建、百能、開顏、電廠），同時設有新疆分公司、國家二級資質試驗室。

公司2024年召開黨委會68次，總經理辦公會、經理層會議80次，會議記錄完善，資料全部入檔保存。

（三）重要人事變動

經上級黨組織和相關程序確定，2024年11月12日起，吳毅耀為山西西山金信建筑有限公司董事，同時免去李瑞琪山西西山金信建筑有限公司董事職務。

三、企業主要財務狀況和經營成果、國有資本保值增值情況

（一）財務狀況基本數據

資產期末余額227178萬元，負債期末余額208959萬元，所有者權益期末余額18219萬元，固定資產凈值期末余額 2419萬元。

（二）經營成果基本數據

2024年，實現營業收入101620萬元，利潤總額179萬元。

（三）國有資本保值增值

????2024年國有資本保值增值率96.5%。

四、企業主要產品完成情況

其他：2024年完成施工產值10.91億元，其中外部產值5.16億元。

五、企業履行社會責任情況

（一）環境責任

公司堅持“生態優先”理念，施工現場修建化糞池，定期抽排，設置垃圾存放點，及時清運，嚴格揚塵控制，確保六個百分之百合格，2024年無環境違法違規事件發生。

（二）企業責任

員工情況：截至2024年12月末，金信在冊職工856人（其中：女職工132人），在崗職工799人（其中：管理序列167人，專業技術序列170人，操作序列462人）。

勞動保障：截至2024年12月末，與上級西山煤電（集團）有限責任公司簽訂勞動合同856人；依法終止勞動合同22人；依據《勞動合同法》和上級公司有關規章制度，解除勞動合同1人。

納稅情況：2024年交稅費3477.46萬元。

扶貧救災：2024年走訪救助貧特困職工戶、工病亡家屬130戶，送去慰問金8.29萬元；救助臨時困難職工12人，發放臨時救助金8500元。為25名普通職工子女辦理報銷首年學費，共計11.89萬元。為14名職工辦理了供養直系親屬喪葬補助費7000元。

六、其他

（一）重大未決訴訟

截至2024年末，未結重大訴訟案件1件，系山西西山金信建筑有公司訴太原市威邇思科技有限公司建設工程合同糾紛案件，經一審、二審西山金信均勝訴，二審調解確定工程款3500萬元，扣除已支付的款項，現仍欠2938萬元及利息。2020年公司已申請強制執行，并申請凍結威邇思公司的土地，目前暫無進展。

（二）職工權益維護

職工權益維護典型案例：2024年公司發放春節、中秋福利2042份，合計99.90萬元，讓職工群眾的獲得感、幸福感更加充實有保障。同時組織職工健康體檢720人，其中職業健康體檢193人，為職工撐起身體健康“保護傘”。

人才培訓：2024年公司全面加強“智慧共享”學習型企業建設，借助山西焦煤人才中心線上平臺與線下課程，組織或參與內、外部培訓累計118期，10978人次。按照上級西山煤電（集團）有限責任公司要求開展職稱評定，取得助理職稱3人，中級職稱9人，高級職稱5人。黨前培訓4人，黨員全覆蓋培訓242人。按照公司職工技能大賽管理辦法，組織完成技術員（土建、安裝）內部技能比武，形成以賽促學、以賽促練、以賽促干的良好氛圍。對2023年勞動生產競賽中涌現出的各類模范、先進、文明集體18個、工人先鋒號、青年文明號14個、勞動模范、文明標兵、先進工作者、文明個人78人、文明家庭5戶進行了表彰獎勵，激勵廣大干部職工對標先進、學習先進、爭當先進。

民主管理：2024年公司按照規定程序和要求，組織職工代表對公司經營管理、生產技術、生活福利等進行了提案收集，收集建議16條，并于3月16日召開第八屆職工代表大會第三次會議，審議通過《2024年經營方案》《2024年工資分配辦法》《2024年工程開發獎勵實施辦法》《2024年職工培訓計劃》等議案，充分調動職工參與民主管理、民主監督的積極性。同時堅持以召開會議、張貼公示、網絡公示等形式，對干部任用、工資分配、企業重大決策、經營管理、評先評優評模等重大事項進行定期、定向公開，尊重和保障職工主人翁地位，密切企業與職工的情感聯系。

工會工作：公司工會堅持圍繞企業中心，弘揚傳統，體現特色的原則，認真開展重大節日文體活動，先后舉辦了“貫徹新理念，推動新發展”奮進金信人迎新線上聯歡會、“兩會知識快問快答”、“學習雷鋒事跡 發揚雷鋒精神”、“三八”表彰暨爭當最美巾幗奮斗者、五一“勞動最光榮 奮斗正青春”、六一“情系職工·關愛家庭”童心摘詩歌征集、“逐夢六月 護航未來”志愿服務、國慶“紅歌嘹亮迎國慶 同心共抒愛國情”和夏季送清涼現場慰問等活動，展示金信人勤奮刻苦、精益求精的精神風貌，激勵大家爭做優秀工匠。