今年以來，山西焦煤西山煤電馬蘭礦錨定高質量發展目標，以“322”工作機制為核心抓手推進干部作風建設，通過劃清紀律“紅線”、筑牢思想“防線”、守住安全“底線”，切實增強各級干部凝聚力、戰斗力與執行力，為礦井有效提升成本、科技、市場“三個競爭力”筑牢廉潔根基、蓄能護航。

“三必講”劃清紀律“紅線”，筑牢廉潔自律屏障。一是關鍵崗位精準講。聚焦食堂、庫房、車隊、值班值守崗位等重點場所，組織督查人員開展21次專項督查，通過查紀律、核臺賬、講風險的閉環模式，嚴肅重申中央八項規定精神要求，現場“敲鐘”、當場“亮牌”，推動廉潔自律意識深入人心。二是節假日前集中講。全年組織召開5場警示教育暨集體節日廉潔提醒談話會，覆蓋黨員干部300余人次。通過播放警示片、剖析典型案例、發布節前紀語等多種形式，引導黨員干部深刻認清違紀違法的嚴重后果。督促基層運用“五預”管理機制，從預見、預判、預告、預防、預止全鏈條發力，提前謀劃防控舉措、精準施策杜絕各類問題滋生。三是苗頭傾向及時講。依托風險評估、日常督查、信訪舉報“三維臺賬”，對重點單位黨政“一把手”開展19人次靶向性工作約談，逐一列出防范措施，實現苗頭性、傾向性問題早發現、早預防、早控制，將風險隱患消滅在萌芽狀態。

“兩件事”筑牢思想“防線”，強化紀律規矩意識。一是線上提醒廣覆蓋。充分運用公眾號、微信群和“監督一點通”平臺，精準向黨員干部發信號、打招呼、提要求。全年累計發送廉政資訊、黨規黨紀解讀、案例剖析、廉潔提醒等內容26條，讓紀律意識在“指尖傳遞”中不斷強化，筑牢思想防線。二是線下安排求實效。在早調會、辦公會、警示教育會等場合開展10余次“嵌入式”廉潔風險防控部署，推動各級黨組織層層傳導壓力。通過“集中學習+線上鏈接”雙打卡模式，確保黨員干部和關鍵崗位人員知敬畏、存戒懼、守底線，讓紀律剛性約束覆蓋到崗、落實到人。

“兩道關”守住安全“底線”，提升基層治理效能。一是嚴把礦區督查關，下發《關于干部作風紅線管理的通知》，制定《紀律作風教育整頓活動方案》，明確“七必查”要求。常態化開展每周“四不兩直”督查，全年累計開展督查100余次，召開通報會30余場，約談教育21人次、給予行政紀律處分1人次，剛性約束持續收緊，干部觸碰紅線的行為顯著減少。二是嚴把基層排查關，創新建立基層單位“最小單元格”管理機制，督促各單位、各部門聚焦值班值守、燈卡分離、值班飲酒等關鍵環節，每周進行1次“過篩子”自查自糾。截至目前，22個基層單位累計開展自查自糾500余次，發現并整改各類問題40余條，重復問題持續下降，基層治理精細化水平顯著提升。