從秋日開班到冬日實訓，山西焦煤西山煤電官地礦2025年新入職的86名大學生，已完成近三個月的系統性崗前培訓。這場涵蓋法規、安全、技能、企業文化的綜合培養，正助力他們完成從學子到“礦山新銳”的轉變。

從“忐忑”到“融入”：點滴關懷營造歸屬

“我剛到礦上時，比你們還緊張，第一次下井寸步不敢離開師父?！钡V領導在交流中的親切分享，讓新員工鄭彥暉記在筆記本上，也記在心里。

從報到時的細致引導，到住宿、飲食的貼心安排，再到領導班子面對面的交流座談，官地礦用實打實的關懷，讓86名新入職大學生感受到了“家”的溫暖。“沒想到礦上對我們這么重視，從入職手續到生活細節都考慮得面面俱到，瞬間就有了歸屬感?！睂W采礦工程的周怡博說。

從“認知”到“敬畏”：安全意識深植心底

“從企業文化到安全法規，從地面單位到輔助單位再到一線，每一次的培訓都是滿滿的收獲。”曹鵬飛的筆記本里，記錄了密密麻麻的法規條文，還貼著一些企業標識、井下設備、逃生路線圖紙等照片，這些都是他課上的“意外收獲”。

“礦山的‘規’，是拿教訓換來的‘護身符’?！痹诎踩嘤栒n上，?；巯祭蠋熃Y合事故案例進行深入講解，讓每位新人都深感震撼。

每周固定的警示教育課，讓“安全”二字深入人心?？赐晖杆鹿拾咐?#xff0c;學習采礦工程的小賈紅著眼眶說：“以后下井前，我肯定把設備檢查好，這些教訓絕不能再重演?！?/p>

從“理論”到“實操”：技能落地悄然生長

“電氣設備故障的排查就像中醫大夫號脈一樣，要小心細致，一點都馬虎不得?！痹趯嵅倩?#xff0c;機電“大拿”王云江一邊拆解設備模型，一邊講解實操要點。學習礦山機電的黃偉恍然大悟：“課本里的‘傳動原理’，原來就是這么‘轉’起來的！”

親手觸摸設備、調整參數，讓原本抽象的專業名詞變成了可操作的技術細節。黃偉的筆記本里，多了不少手繪的零件示意圖，標注著“這個螺栓要擰三圈半”“點檢時先看油位”等實用心得。

從“參觀”到“扎根”：礦山精神接續傳承

培訓還將課堂延伸到礦山的文化現場。在傅昌旺勞模陳列室，看著玻璃柜里磨平的鎬頭、寫滿批注的工作筆記，李偉偉觸摸著“昌旺林”里的樹苗，對“扎根”有了更深的理解：“老一輩在那么艱苦的條件下都能守住礦山，我們更要把專業干扎實?！?/p>

在官地礦記憶公園，看到曾經的矸石山如今綠意盎然，學習環境工程的馬子軒找到了專業與礦山的連接點：“原來礦山不是只有黑色，也能創造出綠色?！?/p>

而在晉陽湖國際會展中心的“五小”創新大賽展里，當看到“煤礦機電降溫裝置”“液壓支架遠程控制系統”這些“礦山黑科技”時，學習自動化的羅鑫周激動地說：“煤礦就是我們的舞臺，我也要把所學應用到實踐中?！眲撔碌姆N子，已在青年心中悄然發芽。

從“學習”到“出發”：整裝待發奔赴崗位

“設備點檢第一步，先看急停按鈕是否復位?！毙旎蹖幚蠋熢捯魟偮?#xff0c;李家駿已經彎腰蹲在了設備旁，指尖劃過按鈕、儀表盤，熟練報出“電壓正?！薄坝臀贿_標”的參數，比起第一次實操時的手忙腳亂，現在的他動作利落得像個“老技工”。

三個月的培訓，不僅提升了技能，更激發了政治熱情。其間，有5名新入職大學生主動遞交了入黨申請書，表達要在礦山實踐中踐行擔當的決心。

如今，這86名年輕人已基本完成從理論到實操、從認知到認同的轉變。他們帶著學到的本領與心中的熱忱，正準備奔赴各自崗位，為礦山發展注入新的青春力量。