在山西焦煤西山煤電上下全力推動產業(yè)工人隊伍建設改革的進程中，斜溝礦聚焦青年職工，以“平安365”為特色抓手，創(chuàng)新構建“青監(jiān)崗員堅持三上崗，爭當六大員，示范五幫帶”實踐體系，引導青年產業(yè)工人立足崗位，用行動筑牢礦井安全生產防線。

答好第一問：青監(jiān)崗在哪上崗？

安全監(jiān)督無死角，助安保安才有效。結合礦井駐外實際，斜溝礦將青監(jiān)崗上崗點設為“部室隊組班、作業(yè)現場、生活區(qū)”，實現青年安全監(jiān)督從作業(yè)現場、部室隊組到職工公寓的全覆蓋，貫穿職工工作生活全過程。橫到邊、縱到底的青監(jiān)崗責任網格，為礦井的安全生產再添一道“防護鎖”。

答好第二問：青監(jiān)崗員應是怎樣的監(jiān)督員？

斜溝礦打破傳統監(jiān)督邊界，推動青監(jiān)崗員從“單一監(jiān)督員”向“多元服務者”轉變，打造“六大員”角色矩陣：

當好政策宣講員，安全宣講“求新”。新年伊始，職工收到新青年安全臺歷，上面一條條安全生產理念是囑托，更是警醒。“歡迎走進《青聽·朗讀》。”青年語音學習欄目“圈粉”無數，閱讀量達4950人次。

當好工作指導員，安全指導“管用”。圍繞頂板事故開展“模擬法庭”庭審，讓職工敬畏生命、敬畏責任、敬畏法律；推出獨臂體驗等“三違”幫教活動，推動安全知識從“說教式”向“互動式”轉變。

當好隱患排查員，查治隱患“落實”。以“青年安全生產示范崗”為載體，將排查出的隱患錄入“雙預控系統”銷號；青監(jiān)崗員主動參與班前會“身心雙排查”，通過深入訪談與技巧傳授，幫助職工應對壓力，營造“人人都是安全員”的氛圍。

當好矛盾化解員，溝通調解“交心”。針對青年職工個性化需求，團干部、青監(jiān)崗長化身“摯友”，通過“拉家常”精準掌握思想動態(tài)，做好差異化引導，懂青年所想、應青年所需。

當好民生服務員，服務主打“便捷”。“學雷鋒日”開展證件照拍攝、理發(fā)、電器維修，以及交友聯誼等近600件民生實事，解職工后顧之憂。

當好安全護航員，安全助安“動情”。為駐外值守職工舉辦年味活動，節(jié)日里送去祝福，讓他們安心工作，以溫情筑牢安全防線。

答好第三問：如何讓青年安全監(jiān)督力量更強大？

從“一幫五”到“一帶五”，斜溝礦以“傳、幫、帶”為紐帶，構建青年成長與安全保障雙向促進機制：由經驗豐富的青監(jiān)崗長、骨干與 5 名青年團員結對，助力青年職工從“勝任崗位的能手”成長為“獨當一面的骨干”，最終成為“行業(yè)領跑的尖子”。這一機制既為礦井安全生產注入青春動能，又為青年產業(yè)工人搭建“崗位建功、成長成才”的平臺，實現“安全與人才”雙豐收。

斜溝礦“平安365”青監(jiān)崗體系，將共青團組織的“引領力、組織力、服務力和大局貢獻度”轉化為安全生產保障效能，推動青年職工從“安全被動參與者”轉變?yōu)椤爸鲃邮刈o者”。